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A condurre la riunione, dalla sala Consiglio della Provincia di Vicenza, il consigliere provinciale con delega alle pari opportunità Francesco Enrico Gonzo, la presidente della Commissione provinciale Loredana Zanella e la vicepresidente Mirta Corrà.
“Un risultato che supera ogni più rosea aspettativa -ha commentato Gonzo- a riprova che c’è non solo la volontà, ma anche la necessità di fare squadra. I Comuni più piccoli, in particolare, hanno evidenziato difficoltà legate a fondi carenti se non nulli, per cui anche organizzare un evento di sensibilizzazione diventa un problema. La soluzione è la rete, che unisce le forze e amplifica i messaggi”.
Un percorso iniziato già lo scorso anno, voluto e perseguito con tenacia dalla presidente della Commissione provinciale pari opportunità Loredana Zanella, che con la vicepresidente Corrà ha elaborato un protocollo di intesa proposto oggi a Comuni e Commissioni. Un documento che i consiglieri provinciali hanno già vagliato in vista dell’approvazione, e che ogni Comune porterà all’attenzione del proprio Consiglio. “Non una semplice formalità -sottolinea la Zanella- ma la volontà di portare il tema delle pari opportunità nelle sale consiliari, per dargli la dignità che merita. Una volta approvato il protocollo, la rete sarà un organismo snello, un luogo di dialogo e confronto, di condivisione di idee e di esperienze, per essere più capillari sul territorio con le nostre iniziative. Una iniziativa che non ha precedenti in Italia, ma che ci auguriamo possa presto fare scuola, per arrivare ad una rete regionale e nazionale. ”
Il protocollo di intesa non ha colore politico, proprio come le pari opportunità, si rivolge ai grandi e piccoli Comuni e guarda oltre ogni tipo di discriminazione, favorendo non solo la parità di genere, ma la parità oltre ogni differenza, da vivere come arricchimento e non come limite. “Ci rivedremo a breve con i Comuni -ha concluso Gonzo- per concordare il
Sei incontri che si sono sviluppati da ottobre a febbraio e che si sono chiusi con un workshop al polo universitario di viale Margherita. Un percorso seguito da una trentina di corsisti e in cui tanti Enti hanno creduto, tanto che a portare i saluti alla giornata conclusiva si sono succeduti Giulia Busato, consigliere provinciale in rappresentanza del presidente della Provincia Andrea Nardin, Francesca Lazzari per la Fondazione Studi Universitari di Vicenza, Loredana Zanella presidente della Commissione Pari Opportunità della Provincia di Vicenza, Antonio Girardi presidente della Consulta del Territorio dell’Università di Padova, Annalisa Oboe presidente del Centro Elena Cornaro.
Grazie ad esperti e docenti, sono state approfondite 6 diverse tematiche: gli stereotipi, il linguaggio, il lavoro, la violenza, il potere, la Pubblica Amministrazione. Per arrivare alla conclusione che “dopo tanti anni non è molto cambiato lo stato di salute delle pari opportunità -commenta la Zanella- ma è cambiata la consapevolezza che tutti noi abbiamo su questi temi. Ora serve concretezza!”.
Concretezza è stata infatti la parola chiave del workshop che ha impegnato i corsisti alla ricerca di idee e proposte da attuare nel proprio Comune. Tra le più interessanti: un progetto per la fascia d’età 0-6 per riconoscere e denunciare gli atteggiamenti violenti; una formazione specifica per amministratori per trattare il tema della denatalità; incentivi ai servizi per l’infanzia per offrire più asili nido e tempo pieno nelle scuole dell’obbligo; più attenzione al linguaggio di genere nei documenti della pubblica amministrazione.
“Gli incontri sono stati partecipati e stimolanti e hanno dimostrato che siamo sulla strada giusta verso una società più attenta alle esigenze delle ragazze e delle donne e dei gruppi vulnerabili, capace di fare ricchezza delle diversità” queste le parole di Claudia Padovani, coordinatrice del corso per conto del Centro Elena Cornaro.
“Questo percorso -ha concluso la presidente Zanella, che con la vicepresidente Mirta Corrà ha organizzato il progetto- è la prima azione concreta della Rete Provinciale per le Pari Opportunità, che abbiamo fortemente voluto per fare sistema con i Comuni del territorio. E’ chiara, da parte degli amministratori locali, la necessità di confrontarsi e di scambiare buone pratiche su un tema che è sì conosciuto, ma spesso affrontato con superficialità.”
]]>Che le pari opportunità siano un tema ancora di attualità è un fatto: divario degli stipendi a parità di ruolo, cura della famiglia per la gran parte a carico delle donne, scarsa presenza delle donne nelle stanze dei bottoni. Proprio in riferimento ai ruoli “di potere”, la stessa Provincia di Vicenza ha da pochi giorni rinnovato il Consiglio Provinciale eleggendo una sola donna su 16 componenti.
Promuovere le pari opportunità è quindi fondamentale, ed è quello a cui è chiamata la Commissione Pari Opportunità, con l’obiettivo di rimuovere ogni tipo di discriminazione, in particolare nell’ambito del lavoro e dell’istruzione, dove per discriminazione si intende ogni situazione di svantaggio legata non solo al sesso, ma anche alla razza, alla lingua, alla religione, alle opinioni pubbliche, alle condizioni personali o sociali.
La Commissione Pari Opportunità è un organismo consultivo della Provincia. E’ composto da otto componenti: 7 eletti dal Consiglio Provinciale, uno di diritto è la Consigliera di Parità. Rimane in carica 4 anni.
Per candidarsi è necessario avere esperienza e competenza in uno dei seguenti campi: giuridico-economico, del lavoro (subordinato, autonomo e d’impresa), sociale, dell’istruzione e della formazione professionale, della cultura e della ricerca scientifica, dei servizi sociali e sanitari.
L’avviso di selezione pubblica e la modulistica sono reperibili nella sezione ‘Avvisi’ del sito della Provincia di Vicenza, al seguente link: https://www.provincia.vicenza.it/ente/bandi-avvisi/avvisi/avvisi-di-partecipazione/avviso-pubblico-per-la-raccolta-di-candidature-per-le-designazioni-delle-dei-componenti-della-commissione-pari-opportunita-della-provincia-di-vicenza-1
Gli attuali componenti, eletti il 24 novembre 2020, sono:
- Loredana Daniela Zanella (Presidente)
- Mirta Corrà (Vicepresidente)
- Cristina Bozzetto
- Francesca Bressan
- Silvia Bertacco
- Paolo Meneguzzo
- Francesca Lazzari (Consigliera di Parità, membro di diritto)
- posto vacante (prima occupato dal Consigliere Provinciale delegato)
]]>Il corso è stato presentato questa mattina a palazzo Nievo da Giulia Busato, consigliere provinciale con delega alle Pari Opportunità, Loredana Zanella e Mirta Corrà, rispettivamente presidente e vicepresidente della Commissione Pari Opportunità della Provincia di Vicenza, e Claudia Padovani, professoressa associata presso il Dipartimento di scienze politiche, giuridiche e studi internazionali dell’Università di Padova e Vice-direttrice del Centro Elena Cornaro.
Il percorso formativo inizia a ottobre e si conclude nella primavera del 2023. Si sviluppa in 6 moduli formativi, ognuno dedicato ad un diverso aspetto delle pari opportunità: gli stereotipi, i linguaggi, la violenza, il lavoro, il potere, le pari opportunità e la pubblica amministrazione. A tenere i seminari sono docenti dell’Università di Padova ed esperti del territorio.
All’appello, promosso attraverso la Rete, hanno risposto più di 30 Comuni con amministratori, dirigenti e personale. Il corso è gratuito e può essere frequentato anche per singoli moduli.
L’obiettivo è fornire ad amministratori e dipendenti gli strumenti per gestire al meglio la competenza in ambito di pari opportunità. Partendo dalla consapevolezza delle esigenze: delle giovani, della conciliazione famiglia lavoro, degli stereotipi che agiscono sia all’interno delle amministrazioni che nel rapporto con la cittadinanza. Non solo lotta alla violenza sulle donne, ma anche bilancio di genere e strumenti economici per indirizzare gli investimenti futuri.
Serve migliorare la capacità di applicazione degli strumenti giuridico economici disponibili, a partire dal Pnrr che offre ampie opportunità ai Comuni.
“Questa iniziativa – sottolinea la presidente Zanella- mira ad aumentare il livello di attenzione sulle differenze di genere, per creare una cultura della parità che diventi effettiva anche attraverso competenze utili nella pratica quotidiana dell’amministrazione pubblica. Con la Rete Provinciale per le Pari Opportunità stiamo diffondendo cultura, sapere e consapevolezza sulla parità di genere: stiamo percorrendo la strada della modernità.”
“Con l’Ateneo di Padova -spiega la prof.ssa Padovani- stiamo promuovendo progetti di condivisione dei saperi. La sfida, con la Rete delle Pari Opportunità, è tradurre i saperi in azioni concrete sul territorio.”
“Credo che il progetto dedicato alla parità di genere spianerà in futuro la strada verso maggiori pari opportunità -afferma la consigliera Busato- Per questo è importante coinvolgere il maggior numero possibile di amministrazioni e persone, perché solo con un processo partecipativo condiviso sarà pensabile attuare l’obiettivo a lungo termine”.
“Anche la denatalità che affligge anche il nostro territorio -aggiunge la vicepresidente Corrà- è il risultato di un insieme di politiche deficitarie che non investono sulle donne, soprattutto giovani, e sulla famiglia: occorre comprendere le loro reali necessità, altrimenti non si possono mettere in campo gli strumenti per un reale cambiamento. In questo, le amministrazioni locali hanno un ruolo nevralgico: se l’amministrazione è presente e attiva, può intervenire per il cambiamento delle politiche sociali ed economiche locali: sicuramente la tendenza attuale di denatalità verrebbe mitigata se non invertita. E’ importante che ciascuno faccia la sua parte e come Commissione riteniamo che lavorare dal basso e in modo diffuso possa portare ottimi risultati.”
Note tecniche sul corso
Per informazioni e iscrizioni contattare commissione.pariopporunita@provincia.vicenza.it
Il webinar di presentazione è martedì 18 ottobre alle 14.30. Collegamento al link: https://unipd.zoom.us/j/82984138887
Gli incontri si tengono al complesso universitario di viale Margherita a Vicenza o a distanza via zoom (in caso di impedimento).
Il calendario è il seguente:
- 25 ottobre (15.00-17.00): Stereotipi
- 23 novembre (14.00-16.00): Linguaggi
- 7 dicembre (14.00-16.00): Lavoro
- 14 dicembre (14.00-16.00): Violenza
- 11 gennaio (15.00-17.00): Potere
- 25 gennaio (10.00-12.00) Pari Opportunità e Pubblica Amministrazione
A conclusione, in primavera, si terrà un workshop di restituzione dell’esperienza formativa.
]]>Fatti, non mimose. Alla vigilia dell’8
marzo, Festa delle Donne, la Commissione Provinciale Pari Opportunità
lancia un appello alla concretezza e porta ad esempio la recente
modifica dello Statuto della Provincia di Vicenza.
“La Provincia –recita ora
l’articolo 2- si ispira al principio della parità tra uomo e donna
in ogni campo della vita civile e sociale, promuove la rappresentanza
di entrambi i generi negli organi decisionali e nella gestione dei
servizi pubblici.” All’articolo 3 è stato invece aggiunto il
seguente comma: “La Provincia promuove ed attua condizioni di pari
opportunità fra uomo e donna nell’esercizio delle funzioni
istituzionali e nella gestione di servizi pubblici.”
“E non è che l’inizio”, commenta il Presidente della Commissione Ornella Galleazzo. Il Consiglio Provinciale, infatti, ha dimostrato di recepire bene la tematica “pari opportunità”, tanto che la modifica dello Statuto è stata approvata all’unanimità e con commenti positivi da tutti gli schieramenti politici. Di qui la volontà di “osare” di più e passare dallo Statuto ai Regolamenti, che entrano più nel dettaglio della vita operativa dell’Ente. Due, in particolare, i Regolamenti su cui si vuole intervenire: il Regolamento del Consiglio Provinciale e il Regolamento degli incarichi, in particolare negli enti partecipati. In entrambi si chiede l’inserimento di un apposito articolo per le pari opportunità di genere.
“E’ triste –spiega la Galleazzo- pensare che nel 2011 servano ancora interventi di questo tipo. La donna è emancipata, è istruita, è capace, ha accesso a ogni professione e a ogni attività. Ma la realtà dei fatti è diversa da quella delle parole. Così ai vertici delle aziende, in politica, a livello dirigenziale, la presenza della donna è molto scarsa. Se c’è ancora bisogno che sia prevista la non discriminazione negli statuti, nei regolamenti, nelle leggi, è nostro dovere provvedere in tal senso. Nella consapevolezza, però, che non bastino i documenti, ma che sia necessario prevedere strumenti e servizi a sostegno della famiglia, per permettere alle donne di dedicarsi al lavoro senza trascurare figli piccoli o genitori anziani."
La conciliazione dei tempi di vita e di
lavoro è il filo conduttore della recente programmazione della
Commissione. Nel 2011, in particolare, è previsto il monitoraggio
dei servizi dedicati alla famiglia esistenti nei Comuni vicentini.
L’idea è quella di censire gli asili, i centri per l’infanzia e
tutte le strutture di assistenza ai bambini, condizione necessaria
per mettere concretamente le donne nella condizione di avere un
lavoro.
Donne e lavoro è anche il binomio di interesse della nuova Consigliera di Parità, Maria Grazia Chisin, recentemente nominata a Vicenza e già operativa con entusiasmo al fianco della Commissione Provinciale. “Ho trovato un gruppo molto attivo –è il suo primo commento- che promuove anche nei Comuni la creazione di Comitati Pari Opportunità Comunali e Intercomunali. Assieme possiamo davvero stimolare in maniera importante il mondo del lavoro perché la parità uomo-donna non rimanga solo una buona intenzione.”
Sempre a proposito di concretezza, la Commissione Provinciale ha recentemente vinto un bando regionale grazie al quale è destinataria di 6mila euro per progetti contro la violenza sulle donne. Grazie ad ulteriori 8mila euro del Fondo Provinciale, la Commissione ha intenzione di sviluppare il tema seguendo più direzioni. “Innanzitutto –spiega la Galleazzo- andremo nelle scuole dell’obbligo, per sensibilizzare i più giovani. Vogliamo poi raccogliere documentazione sulle azioni già in atto nei Comuni, in modo da creare un centro di coordinamento provinciale che si occupi, fra le altre cose, di formazione e aggiornamento. L’obiettivo finale è l’inserimento o il reinserimento lavorativo delle donne vittime di violenza.”
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