Il protocollo di intesa è stato firmato questa mattina in Provincia, non a caso nella Giornata Internazionale per l’Abolizione della Violenza sulle Donne, a sottolineare che il mobbing, la disparità salariale e tutte le forme di discriminazione sul posto di lavoro sono violenza. A volte manifesta, a volte subdola, ma sempre violenza.
Lo hanno sottolineato a gran voce con la loro firma Francesca Lazzari, Consigliera di Parità, e le responsabili per le politiche di genere e i segretari provinciali delle organizzazioni sindacali: Marina Bergamin e Giampaolo Zanni per la Cgil, Carla Marcheluzzo e Raffaele Consiglio per la Cisl, Ketty Marra e Enrico Bianchi per la Uil.
“Questo protocollo non è un atto formale ma un patto di collaborazione e di intenti, che muove da visioni, azioni e strategie condivise per applicare la normativa antidiscriminatoria nel modo più corretto ed efficace.” – dichiara Francesca Lazzari, Consigliera di Parità – “Bisogna saper dare al territorio risposte articolate e concrete, ma la collaborazione con i sindacati è necessaria e fondamentale perché queste risposte siano realmente efficaci. Ringrazio le responsabili per le politiche di genere e i segretari provinciali delle organizzazioni sindacali per il lavoro svolto e il dialogo continuo, che ha portato alla stesura di questo protocollo."
Partendo da alcune considerazioni, prima fra tutte che il tasso di occupazione femminile rimane ancora lontano dagli obiettivi europei e segna il persistere di elementi di discriminazione, quali segregazione verticale e orizzontale nonché diretribuzione. Si aggiunge a ciò l'abbandono del posto di lavoro dopo la maternità, fenomeno in netta crescita per le persistenti difficoltà legate alla conciliazione tra le esigenze familiari e professionali, nonché per le discriminazionicontrattuali e professionali subite al rientro dal periodo di congedo, quali demansionamento, spostamento sede di lavoro, ecc.
Le giovani donne, più istruite e sempre più competenti, sono in difficoltà ad entrare nel mondo del lavoro con mansioni e retribuzioni adeguate al loro percorso scolastico, mentre la violenza e le molestie sul luogo di lavoro rimangono fenomeni ancora troppo sommersi e possono costituire una grave violazione o un abuso dei diritti umani, nonché una minaccia per le pari opportunità, incompatibile con il principio di lavoro dignitoso.
Questa è in sintesi la realtà che anche nel vicentino le donne si trovano ad affrontare.
“L’occupazione femminile, dopo il covid, è scesa al 49% a livello nazionale.” - intervengono Marina Bergamin e Giampaolo Zanni della Cgil – “Inoltre, dai dati di Veneto Lavoro, sappiamo che i contratti attivati in questo momento sono precari, con un alto numero di part-time, per le donne in misura maggiore, e spesso “obbligati”. L’appello che facciamo oggi, quindi, è per un lavoro più rispettoso.”
“La rete che stiamo creando è importante per portare a soluzioni concrete e la firma di questo protocollo formalizza la necessità di fare sistema contro le forme di violenza e di discriminazione. Ma la rete va allargata ad altri soggetti, a partire dal mondo della formazione, perché si possa costruire una sensibilità e una cultura verso questi problemi.” – dichiarano anche Carla Marcheluzzo e Raffaele Consiglio per la Cisl.
“I sindacati si impegnano costantemente, anche attraverso le rappresentante sui luoghi di lavoro, a cogliere le segnalazioni di lavoratori e lavoratrici. Emerge l’uso di linguaggio e atteggiamenti irrispettosi, ma anche un malessere organizzativo proprio delle aziende, con strutture e orari rigidi, che portano ad aggravare le dinamiche di discriminazione, soprattutto nei confronti delle lavoratrici.” – concludono Ketty Marra e Enrico Bianchi per la Uil.
Obiettivo del protocollo è dare risposta alle nuove esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
La tutela antidiscriminatoria è il vero cuore dell'attività svolta dalla Consigliera di Parità e risulta in aumento rispetto al 2020. Le problematiche sono le più varie, ma quello che è certo è che il confine tra discriminazione di genere, malessere organizzativo, disagio psichico endogeno o indotto è spesso labile.
Per questo motivo il rapporto con altre istituzioni, come l’Ispettorato Territoriale del lavoro, le organizzazioni sindacali e datoriali, la rete provinciale di Sportelli anti violenza e anti molestie, diventa di supporto indispensabile alle attività della Consigliera. Tutti organismi con cui infatti sta procedendo a redigere specifici protocolli di collaborazione.
E’ necessaria la sinergia tra tutti i soggetti che, nella società civile e nel mondo del lavoro, hanno il compito e l'interesse a favorire la corretta applicazione della normativa antidiscriminatoria e a promuovere politiche di pari opportunità per la piena occupazione di donne e uomini, senza vincoli di genere, età, etnia, religione e orientamento sessuale.
Le organizzazioni sindacali rappresentano delle interlocutrici privilegiate per i lavoratori e le lavoratrici e svolgono un'importante funzione di prevenzione e di individuazione di situazioni discriminatorie sui luoghi di lavoro, pertanto una costante e attiva collaborazione potrà fornire adeguate risposte di tutela alle lavoratrici e ai lavoratori e permetterà di individuare forme dì collaborazione, percorsi comuni e condivisi tra organizzazioni sindacali e Consigliere di Parità.
]]>“Ogni Comune vicentino e ogni biblioteca -ha esordito la Presidente della Provincia Maria Cristina Franco- hanno l'obbligo morale di mettere a disposizione dei propri cittadini un libro che racconta ciò che fu e che significò la Grande Guerra per i vicentini, per le nostre montagne, per il centro città in cui transitarono in quattro anni oltre 3milioni di soldati, tanto da rappresentare una delle maggiori basi logistiche dell'epoca. Nell'anno in cui si concludono le celebrazioni per il Centenario della Prima Guerra Mondiale, la Provincia di Vicenza ha appoggiato la ristampa voluta da Unuci, con l'augurio che la lettura del testo ci aiuti a comprendere il nostro passato, vivendo in maniera ancora più intensa la storia del nostro territorio.”
Tanti i Sindaci che hanno accolto l'appello e che questa mattina si sono ritrovati in Sala Consiglio. Dopo i saluti della Presidente Franco e del Prefetto Umberto Guidato, è stato il maggiore Umberto Rizzo, Vicepresidente della sezione vicentina Unuci, a rendere il dovuto onore a Giuseppe De Mori, autore del libro Vicenza nella Guerra e considerato il primo reporter italiano di guerra. Fondatore del Corriere Vicentino, De Mori visse in prima persona il conflitto del 1915-1918 e lo raccontò pubblicando i più autorevoli resoconti delle operazioni di guerra, descrivendo con dovizia di particolari quelle cime e quelle valli che conosceva e amava.
Momento centrale della cerimonia è stato l'intervento di Mauro Passarin, Conservatore del Museo del Risorgimento e della Resistenza di Vicenza, che ha aperto l'intervento definendo la Grande Guerra un “trauma culturale indelebile”. “La cifra convenzionale dei 9 milioni di morti su circa 70 milioni di uomini mobilitati è puramente indicativa delle dimensioni della catastrofe. Una media di quasi 6mila morti al giorno, ogni santo giorno per tutti i quattro anni del conflitto. E le Prealpi vicentine furono l'unico contesto a subire costantemente e ininterrottamente per tutti i 41 mesi del conflitto le sorti di uno stato di belligeranza.”
La Provincia di Vicenza non a caso porta sullo stemma gli ossari del Pasubio e del Cimone e i sacrari del Grappa e di Asiago, perché mai si dimentichi quello che fu la Grande Guerra per il territorio vicentino.
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Nella foto, da sinistra: Nereo Galvanin, Alessandro Mecenero, Mariano Vantin, Massimo Confente
]]>Ora toccherà alla commissione stessa, formata dall'avvocato Paolo Balzani, dalle dottoresse Nives Biason e Monica Cominato e dai signori Alessandra Padovan, Paola Polo e Luca Nicoletti, coordinati dal responsabile e presidente dell'ufficio dottor Angelo Macchia, il compito di verificare l'ammissibilità delle candidature, operazione tanto tecnica quanto sostanziale.
Si ricorda che la giornata elettorale si terrà Domenica 12 Ottobre dalle ore 8 alle ore 20. Sei i seggi aperti in tutto il territorio: Provincia di Vicenza (contrà Gazzolle 1 Vicenza), Sale Consiliari dei Comuni di Montecchio Maggiore, Asiago e Bassano del Grappa, Municipio di Thiene e Villa Gazzetta a Sossano. Più di 1.500, 1.571 per la precisione, gli amministratori chiamati alle urne per eleggere il nuovo Consiglio, composto dal Presidente e 16 Consiglieri.
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Saranno presenti anche i Sindaci Giusy Armiletti (Dueville), Marcello Vezzaro (Caldogno) e Ruggero Gonzo (Villaverla) e il Consigliere Provinciale Delegato alla Tutela e alla Valorizzazione dell'Ambiente Giovanni Pietro Dalla Costa.
]]>Saranno presenti anche i Sindaci Giusy Armiletti (Dueville), Marcello Vezzaro (Caldogno) e Ruggero Gonzo (Villaverla) ed il Consigliere Provinciale Delegato alla Tutela e alla Valorizzazione dell'Ambiente Giovanni Pietro Dalla Costa.
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