Il presidente della Provincia di Vicenza Francesco Rucco sa bene cosa vuol dire amministrare un Comune e ancor più essere sindaco, non solo perché ricopre questo ruolo nella città capoluogo, ma anche perché la Provincia Casa dei Comuni è punto di riferimento e coordinamento degli amministratori comunali vicentini.

A poche ore dall’esito delle elezioni amministrative che nel vicentino hanno interessato 12 Comuni, Rucco rivolge un pensiero riconoscente a consiglieri, assessori e sindaci uscenti.

“Ringrazio gli amministratori uscenti, sindaci in primis, che hanno dedicato al loro Comune tempo ed energia. Oltre alle difficoltà ordinarie della gestione di un ente hanno dovuto affrontare una pandemia, con l’impatto sociale ed economico che ha avuto anche nel vicentino. Li ringrazio per essere stati a fianco dei cittadini, per averli ascoltati e confortati oltre che sostenuti concretamente, e per avere fatto squadra con la Provincia.”

Ai nuovi amministratori l’augurio di un buon lavoro e di una collaborazione proficua con la Provincia.

“Mi congratulo con i nuovi amministratori e in particolare con i Sindaci. Vedo con piacere che ci sono tante conferme, persone d’esperienza e giovani preparati. Abbiamo tanti temi da affrontare assieme, dall’ambiente allo sviluppo sostenibile dei nostri territori, e lo dobbiamo fare superando il limite dei confini, in una prospettiva più ampia e in una visione a medio e lungo termine. La Provincia è luogo di confronto e di coordinamento e permette anche di avere un maggior peso nel dialogo con gli enti superiori.”

Il presidente Rucco approfitta per rivolgere un invito. “Il prossimo 18 dicembre tutti i consiglieri comunali e i sindaci vicentini saranno chiamati al voto per rinnovare il Consiglio Provinciale di Vicenza. L’invito è di non mancare a questo appuntamento elettorale, a conferma dell’importante ruolo che la Provincia ha mantenuto nel contesto istituzionale italiano. Per chi, poi, vuole avere una visione amministrativa più ampia, l’invito è anche a candidarsi come consigliere provinciale”.

Già nel 2019 la Provincia ha individuato la società Mitsubishi Corporation tra i responsabili della potenziale contaminazione del sito, unitamente ad altri soggetti tra cui International Chemical Investors Italia 3 Holding Srl, e l’ha diffidata a proseguire con le attività di bonifica del sito qualora le stesse si interrompessero, in modo da garantire la continuità delle azioni.

Il Gruppo ICI3 ha dato seguito alla diffida della Provincia, provvedendo alle attività di messa in sicurezza di emergenza del sito e continuando ad attuare il progetto approvato. Nessuna risposta invece è pervenuta da Mitsubishi, né alla diffida né alla richiesta di individuare un domicilio legale in Italia per esigenze di celerità dell’azione amministrativa. Mitsubishi non si è neppure mai presentata alle conferenze di servizi, ai tavoli tecnici e agli incontri indetti dagli enti pubblici vicentini.

Di qui l’esposto alla Procura della Repubblica di Vicenza.

Obiettivo della Provincia è richiamare Mitsubishi Corporation alle proprie responsabilità, tenuto anche conto che la società ha adeguate capacità tecniche ed economiche, anche in prospettiva delle attività da eseguire in relazione alle matrici suoli e sottosuoli all’esito dell’approvazione dell’analisi di rischio.

Una tutela, quindi, per la Provincia quale ente preposto al controllo della bonifica, ma anche e soprattutto per il territorio, perché è necessario che l’intervento di bonifica venga portato avanti e concluso, per questioni ambientali e di sicurezza.

Oltre 50 dimissioni per maternità alla settimana durante la pandemia. E’ questo il dato che ha messo in allarme la Consigliera di Parità e che l’ha spinta a prendere contatti con l’Ispettorato Territoriale del Lavoro. Un contatto proficuo, tanto da diventare oggi un protocollo di intesa sottoscritto nella sede della Provincia di Vicenza tra la Consigliera Lazzari e Andrea Moglie, responsabile dell’Ispettorato del Lavoro di Vicenza.

I numeri parlano chiaro. Nel 2019 si contavano una media di 50 dimissioni alla settimana di genitori, perlopiù madri, con figli da 0 a 3 anni. Nel 2020 la banca dati dell’Ispettorato del Lavoro di Vicenza registra dati in miglioramento, con un totale di 2.220 dimissioni, pari a quasi 42 a settimana. Bene il calo, malissimo che il numero rimanga ancora molto alto.

“L’importanza di questo protocollo d’intesa -commenta Moglie- è di offrire uno strumento di collaborazione tra l’organo deputato a ricevere le convalide di dimissioni per i figli sotto i tre anni e a verificare il rispetto delle norme a tutela dei lavoratori , cioè l’Ispettorato al Lavoro, e il soggetto che sul territorio tutela le lavoratrici e i lavoratori contro le discriminazioni di genere, con compito di promuovere e controllare l’attuazione dei principi sul luogo di lavoro, cioè la Consigliera di Parità. Oltre a fornire un flusso continuo e periodico di informazioni, l’Ispettorato si impegna a inviare alla Consigliera anche i casi di rilevata gravità, in modo da intervenire con provvedimenti specifici.”

Un protocollo a tutela del diritto di ogni lavoratrice, e più in generale di ogni lavoratore, a non dovere rinunciare ad un lavoro all’arrivo di un figlio o una volta constatata la difficoltà di gestire un bambino. Il tema è quello della conciliazione e condivisione dei tempi di vita e di lavoro. Tema che in Italia evidenzia ancora molte criticità. Purtroppo.

Concretamente, l’Ispettorato fornirà periodicamente, almeno ogni 4 mesi, alla Consigliera di Parità i dati statistici, anonimi e disaggregati per genere, relativi al contesto provinciale e i dati relativi a licenziamenti/dimissioni di madri in periodo protetto, nel rispetto delle indicazioni provenienti dall’Istituto Nazionale del Lavoro.

Viene costituito un “Comitato tecnico di lavoro” che si riunirà almeno con cadenza quadrimestrale, allargabile ad altri soggetti utili al dialogo, ad es. Inps, Inail, Asl, ecc.).

L’impegno è anche a collaborare per le attività di informazione, sensibilizzazione, formazione alla collettività e ad altri enti ed associazioni, attraverso conferenze, seminari, convegni, aventi ad oggetto materie afferenti al diritto del lavoro analizzate in una prospettiva di genere, progettare e realizzare azioni di studio e ricerca sui temi delle pari opportunità, delle discriminazioni, del mobbing e delle violenze nei luoghi di lavoro coinvolgendo anche personale dell’Ispettorato per rafforzare le competenze, le conoscenze e le metodologie di intervento nell’ambito delle azioni antidiscriminatorie e di tutela e promozione della parità e pari opportunità nei luoghi di lavoro.

I dati dell’Ispettorato del Lavoro di Vicenza

L’andamento delle convalide dimissioni della provincia di Vicenza, nell’anno 2020 ha registrato una leggera flessione rispetto al 2019, con un numero totale di 2220.

La tipologia di recesso più frequente è costituita dalle dimissioni volontarie, oltre il 94%, mentre le dimissioni per giusta causa e le risoluzioni consensuali sono rispettivamente al 4% e 2% del totale.

In ottica di genere, delle 2220 convalide totali, circa il 70% si riferisce a donne, attestando una maggior esposizione delle lavoratrici madri al recesso dal mercato del lavoro in presenza di figli sino a tre anni di età.

Il 75% circa dei provvedimenti di convalida delle dimissioni riguardano lavoratrici e lavoratori di età compresa tra i 29 e 44 anni . La maggiore concentrazione dei provvedimenti ha riguardato la fascia di età tra i 34 e 44 anni, vale a dire di lavoratori e lavoratrici nel pieno delle potenzialità lavorative.

Sul complesso dei richiedenti il provvedimento, circa il 60% ha un solo figlio, il 30% due figli e il 10% più di due figli .

L'età del figlio che più incide in questo fenomeno è quella fino ad un anno, evidenziando la prevalenza dell'esigenza di primo accudimento .

Nell'anno 2020 la maggior parte dei provvedimenti di convalida riguarda lavoratrici e lavoratori con qualifica di impiegato e di operaio, che rappresentano circa il 90% delle dimissioni /risoluzioni convalidate. Percentuale sostanzialmente in linea con quella registrata nel corso del 2019.

In entrambe le qualifiche, la netta prevalenza è costituita da lavoratrici madri, pari all'84% degli impiegati (a fronte del 16% rappresentato dagli uomini) e al 71% degli operai (a fronte del 29% costituito da uomini).

Questa distribuzione induce due tipi di considerazioni. La prima è che l'andamento delle convalide rispecchia la distribuzione del genere nel mercato del lavoro dipendente, in cui le donne sono maggiormente rappresentate nelle qualifiche di livello intermedio, mentre sono scarsamente presenti ai livelli apicali. La seconda è la maggiore esposizione delle donne, a prescindere dal profilo di inquadramento, al recesso del mercato del lavoro in condizione genitoriale, in tutti i profili .

I dati sull'anzianità di servizio mostrano che le lavoratrici madri /i lavoratori padri che si dimettono o aderiscono a risoluzioni consensuali presentano, secondo un andamento stabile nel tempo, una bassa anzianità di servizio entro i primi tre anni del rapporto di lavoro . Segue poi la fascia dai tre ai 10 anni che però per oltre l’ 83% riguarda lavoratrici madri .

In misura nettamente inferiore sono le convalide di dimissioni o risoluzioni consensuali di lavoratrice/lavoratori con oltre 10 anni di servizio, anche per l'incidenza anagrafica dei lavoratori e lavoratrici in condizioni di genitorialità. Anche in questi casi la quota femminile resta sempre prevalente su quella maschile .

L'ambito produttivo in cui le convalide sono maggiormente concentrate permane il settore terziario, con significativa presenza femminile che supera il 72% dei provvedimenti adottati .

Rilevanti anche il dato dell'industria, pari al 15% del totale, e dell'edilizia, pari a poco più del 3% del totale.

Nell'ambito dei settori sopraindicati, si registra una netta prevalenza delle lavoratrici madri nel terziario, di cui costituiscono l'82% del totale, e nell'industria, in cui 61% delle convalide è riferito alle donne .

I settori più colpiti sono stati: il commercio all’ingrosso e al dettaglio, le agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese, sanità, assistenza sociale, attività di servizi di ristorazione.

Dati consistenti sono stati pure rilevati nell’ambito dell’industria manifatturiera in cui la prevalenza dei provvedimenti di convalida delle dimissioni ha riguardato donne.

Un andamento opposto si riscontra nell'ambito dell'edilizia, caratterizzato prevalentemente dal lavoro maschile, in cui il 60% dei provvedimenti è destinato ai lavoratori padri.

Con riferimento alla tipologia di orario di lavoro, oltre il 64% dei provvedimenti di convalida si riferisce ai rapporti di lavoro a tempo pieno, con prevalenza dei provvedimenti riferiti alle lavoratrici madri.

Motivazioni delle convalide

Tale rilevazione consente l'analisi dei fattori che inducono alla risoluzione del rapporto di lavoro in presenza di carichi familiari.

Sul totale delle convalide, la motivazione più frequente registrata per oltre il 50% continua ad essere la difficoltà di conciliazione dell'occupazione lavorativa con le esigenze di cura della prole sia per ragioni legate alla disponibilità dei servizi di cura che per ragioni di carattere organizzativo riferite al proprio contesto lavorativo .

La difficoltà di conciliazione per motivi legati ai servizi di cura comprende l'assenza di parenti di supporto, l'elevata incidenza dei costi di assistenza al neonato (asili nido baby-sitter), il mancato accoglimento al nido.

La difficoltà di conciliazione per motivi legati all'organizzazione e le condizioni di lavoro particolarmente gravose o difficilmente conciliabili con le esigenze di cura della prole comprende la distanza dal luogo di lavoro, il cambiamento della sede di lavoro, le ragioni concernenti l'orario di lavoro come la mancata modifica degli orari lavorativi, la mancata concessione del part-time, la modifica delle mansioni svolte.

Significativo il dato sulla non accettazione del part- time /flessibilità ricevuto dalle lavoratrici

Ulteriori motivazioni di carattere residuale riguardano le restanti situazioni quali cambio di residenza, distanza tra luogo di residenza e sede di lavoro, ricongiungimento al coniuge, trasferimento dell'azienda .

Esiste, tuttavia, una profonda differenza di genere nel dato relativo alle motivazioni, in quanto la difficoltà di esercizio della genitorialità in maniera compatibile con la propria occupazione è quasi esclusivamente femminile.

Le segnalazioni di difficoltà di conciliazione per ragioni legate ai servizi di cura o ragioni legate all'organizzazione del lavoro, infatti, riguardano donne in una percentuale tra il 96 % e 98% .

La prevalente motivazione delle convalide riferite agli uomini è invece il passaggio ad altra azienda.

Tale dato attesta il differente utilizzo da parte di uomini e donne dell'istituto della convalida e attiene a problematiche di genere che non caratterizza il solo periodo dell'emergenza pandemica, ma che tuttavia ne esce confermato.

Mancate convalide

I casi di mancata convalida in cui si è riscontrato la non genuinità del consenso prestato dalla lavoratrice madre/ dal lavoratore padre alle dimensioni o risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro sono stati del tutto marginali, a conferma dell'importanza di una corretta informazione dei lavoratori e delle lavoratrici con figli minori di tre anni di età sulle misure loro spettanti a tutela della genitorialità, tra i quali anche la fruizione del congedo parentale COVID-19 e il ricorso al lavoro agile.

Alla realizzazione di tali obiettivi concorrono le iniziative di prevenzione e promozione della legalità svolte dal personale ispettivo dell’ITL di Vicenza.

Scadenza osservazioni:   mercoledì 3 novembre 2021.

Link per visualizzare/scaricare gli elaborati:

https://www.provincia.vicenza.it/doc-via/2021/CONS.%20BON.%20BRENTA%20-%20Progetto%20di%20irrigazione%20-%20BRESSANVIDO_SANDRIGO/

ELENCO DEI CANDIDATI IDONEI ALLA PROVA SCRITTA del Concorso pubblico per esami per la copertura di n. 3 posti di Esecutore Amministrativo cat. B/B1

Il diario della prova orale sarà comunicato successivamente sul sito internet della Provincia di Vicenza alla pagina "Amministrazione trasparente", nella sezione "Bandi di concorso" (https://www.provincia.vicenza.it/ente/amministrazione-trasparente/bandi-di-concorso).

Una storia lunga più di vent’anni, i cui protagonisti si sono ritrovati stamattina per aprire assieme le porte dell’edificio agli studenti. Presenti Francesco Rucco, presidente della Provincia di Vicenza e sindaco del Comune di Vicenza, Mario Roberto Carraro, presidente della Fondazione Studi Universitari, Giorgio Xoccato, presidente della Camera di Commercio, Alessandro Mazzucco presidente della Fondazione Cariverona, e il prof. Marino Quaresimin, direttore del Dipartimento di Tecnica e Gestione dei Sistemi Industriali (DTG) dell’Università di Padova. E poi la presidente di Confindustria Vicenza Laura Dalla Vecchia, l'assessore regionale all'istruzione Elena Donazzan, il presidente Apindustria Mariano Rigotto, il presidente Confartigianato Gianluca Cavion, il vicepresidente Confcommercio Nicola Piccolo, amministratori provinciali e comunali.

Il secondo e terzo stralcio del polo universitario triplicano gli spazi a disposizione, visto che il secondo edificio si sviluppa in continuità strutturale ed estetica al primo, ma è lungo il doppio. Il primo edificio - già utilizzato per i corsi di laurea in Economia dell’Università di Verona e per quelli di Ingegneria e di Sicurezza e Igiene Alimentare dell’Università di Padova - ha infatti una capienza massima di 1.200 persone, mentre il secondo arriva a contenerne 2.500, per un totale quindi di 3.700 posti suddivisi tra aule, sale riunioni, reading room e uffici.

L’investimento economico per il nuovo edificio è importante, ammonta a 12 milioni di euro a carico della Provincia di Vicenza ma con il fondamentale contributo di Fondazione Cariverona e Camera di Commercio e ulteriori 3 milioni di euro investiti dall’Università degli Studi di Padova per gli arredi, i sistemi di rete e le dotazioni informatiche e audiovideo.

L’investimento totale per la realizzazione del complesso universitario ammonta a quasi 28milioni di euro, comprensivi di acquisizione dell’area, bonifiche, progettazioni e lavori.

“La Provincia di Vicenza ha creduto da subito nella necessità di un polo universitario a Vicenza - afferma il presidente e sindaco Francesco Rucco - ci ha investito risorse ed energie, attraversando non poche difficoltà, e possiamo orgogliosamente dire che il lavoro di squadra ha funzionato. Il complesso universitario di viale Margherita è l’opera più importante costruita a Vicenza negli ultimi decenni, strategica non solo per la città, ma per l’intero territorio provinciale, perché elegge Vicenza città universitaria e fissa un punto attorno al quale deve svilupparsi una più ampia idea di cittadella degli studi, fatta non solo di spazi didattici, ma anche di servizi. Parte da questa struttura la riqualificazione di un’area della città che ora rappresenta un luogo di formazione di alto livello, a cui guardano con interesse giovani destinati ad essere la linfa vitale delle nostre imprese e, più in generale, dell’economia del nostro Paese. La strada è tracciata, percorrerla significa investire nel futuro.”

Sul significato del traguardo raggiunto e sulle nuove prospettive che si aprono ora per l’ulteriore crescita della presenza universitaria a Vicenza richiama l’attenzione Mario Roberto Carraro: “Con il completamento del II e III stralcio del polo didattico di viale Margherita, la presenza universitaria in Vicenza acquisisce un simbolo che la identifica. L'edificio disegnato dall'architetto Natalini da oggi sarà non solo presente nella vita degli studenti universitari che lo animeranno ogni giorno, ma rappresenta un visibile e tangibile segno di come tutto il territorio abbia creduto e sostenuto nell'investimento necessario per sviluppare l'attività accademica in Vicenza. Un investimento molto importante, che apre la strada ad un ritorno altrettanto importante: in competenze, in ricerca, in idee e in competitività dell'intero territorio, partendo dai giovani. Il segno di come, quando sono importanti, le cose si possono fare in questo magnifico spigolo d'Italia, dove tutti hanno contribuito per questo risultato. Un progetto nel quale anche l'Università di Padova ha fortemente creduto, integrando e finanziando parte di questa avventura. È giunto quindi il momento per immaginare il passo successivo: Vicenza ha l'obiettivo di diventare una piccola città universitaria, con i suoi 5.000 studenti che cresceranno nel prossimo futuro, mantenendo le caratteristiche che hanno sempre animato il suo sviluppo universitario. Eccellenza, strutture di qualità, forte integrazione con l'economia del territorio."

Un traguardo raggiunto anche grazie al pieno sostegno della Camera di Commercio di Vicenza. La collaborazione con la Provincia di Vicenza, diretta alla riqualificazione del complesso di Viale Margherita da adibire al polo universitario, risale al 2010: l'allora Presidente Mincato volle costruire un’operazione strategica che avrebbe impegnato la CCIAA di Vicenza per più esercizi con un finanziamento complessivo di 4 milioni di euro a fronte del quale la CCIAA acquisisce oggi una importante quota di proprietà dell'intero complesso immobiliare universitario.

Non solo, la Camera di Commercio di Vicenza ha garantito - e continua a garantire - un contributo annuo di 300 mila euro alla Fondazione Studi Universitari per le sue attività a supporto dei percorsi universitari a Vicenza.

«Investire nella crescita del polo universitario significa investire nella cultura di impresa e quindi nello sviluppo economico e produttivo di tutto il territorio - sottolinea il presidente Giorgio Xoccato -. Per questo, lo sviluppo del polo universitario è sempre stato una priorità strategica per la Camera di Commercio che non è venuta meno al proprio impegno nemmeno quando ha dovuto far fronte, dal 2014, alla riduzione del 50% del diritto annuale. Per il corrente anno 2021, il nostro bilancio prevede un nuovo importante investimento di 1,5 milioni di euro da destinare all’ampliamento dell’area universitaria. Resta inoltre confermato il contributo annuo di 300 mila euro (anche per gli anni 2022 e 2023)».

Fondamentale, nella nascita del complesso universitario, l’apporto della Fondazione Cariverona. “Fondazione Cariverona - spiega il presidente Alessandro Mazzucco - ha identificato nella programmazione istituzionale per il triennio 2020-2022 gli obiettivi a cui orientare la propria azione. Tra questi l’azione dedicata all’innovazione educativa e formativa per mezzo della valorizzazione del capitale umano e promozione di opportunità a favore dei giovani. Su queste azioni stiamo focalizzando il nostro impegno, considerando che negli ultimi 10 anni abbiamo complessivamente investito 19 milioni di euro per la finalizzazione di questo polo di alta formazione. Un investimento che deve portare frutto alle giovani generazioni nella costruzione di competenze che li rendano protagonisti del proprio futuro, valorizzandone le potenzialità e le eccellenze. A tutti noi il compito di indirizzare il sistema formativo su percorsi che sappiano raccordarsi alle esigenze produttive del territorio, assicurando così la realizzazione dei percorsi professionali immaginati dai nostri studenti e l’adeguata competitività del nostro sistema Paese.”

“Il completamento del complesso di viale Margherita - ricorda il prof. Marino Quaresimin, direttore del Dipartimento di Tecnica e Gestione dei sistemi industriali dell’Università di Padova - consentirà sicuramente, come primo effetto, l’erogazione di una didattica di qualità in virtù delle dotazioni tecnologiche di ultima generazione con le quali sono state allestite le aule e della disponibilità di spazi adeguati per i 3000 studenti che frequentano i corsi di Ingegneria della sede di Vicenza, che anche quest’anno hanno attirato la scelta di più di 700 nuove matricole! I nuovi spazi unitamente all’assegnazione ministeriale di oltre 8 milioni di euro per nuove risorse e attrezzature come riconoscimento dell’eccellenza delle attività di ricerca del Dipartimento, permetterà inoltre di estendere e potenziare, come mai avvenuto in passato, i laboratori della sede, con importanti ed immediate ricadute sulla ricerca, sulla didattica e sul trasferimento tecnologico al territorio. Il rilevante contributo finanziario alla nuova sede di Viale Margherita per quasi 3 milioni di euro conferma la fiducia e l’impegno dell’Ateneo patavino nella sua sede di Vicenza, ormai vicina alle 90 unità tra personale docente, tecnico ed amministrativo”.

Il complesso universitario di viale Margherita

Il complesso universitario è stato progettato dall’architetto Adolfo Natalini e contiene aspetti di notevole pregio architettonico.

Il linguaggio architettonico, memore della lezione del miglior post modernismo, si caratterizza per un composizione di matrice classica che unisce la semplicità e chiarezza dell’impianto alla precisione dei dettagli costruttivi. La linea estetica delle coperture a botte dell’ultimo livello degli edifici è un voluto richiamo ad alcuni straordinari modelli delle architetture più significative venete. Longitudinalmente la struttura è suddivisa in tre grandi aree: le due esterne per la didattica e un corpo centrale che serve da atrio e spazio di relazione su più livelli, con grandi ballatoi. Lo spazio di relazione è illuminato dalla luce naturale attraverso le ampie vetrate poste alle estremità e in alto. Grazie a quest’area centrale, l’edificio ha una tipologia ad atrio passante con evidenti vantaggi bioclimatici. Degne di nota anche le balaustre interne e i parapetti delle due grandi scalinate in lastre di vetro trasparenti, che danno agli spazi interni caratteristiche di leggerezza e grande profondità.

L’accesso all’edificio avviene attraverso un’area soprelevata che si configura come piazza centrale dell’intero complesso.

La facciata è realizzata con parete ventilata con inserimento di nuovo rivestimento in Gres di tipo Laminam, che oltre alle qualità di leggerezza, stabilità cromatica e dimensionale, presenta una superficie antigraffito con tecnologia a ossigeno attivo che consente la neutralizzazione delle sostanze inquinanti. Il confort acustico all'interno delle aule è garantito dai controsoffittti acustici di alta qualità.

Il complesso è dotato di impianto di riscaldamento collegato alla rete di teleriscalamento, impianto di raffrescamento garantito da un gruppo frigorifero, e un importante impianto di trattamento aria, collegato a 4 unità poste nei vani tecnici in copertura.

I corpi illuminanti sono tutti a LED, molto più performanti e durevoli.

Il sistema di evacuazione EVAC controlla in continuo le prestazioni e l'efficienza dei sistemi di allarme e inoltra in automatico messaggi finalizzati alle informazioni di emergenza incendio.

Il sistema audiovideo per la didattica è all’avanguardia. In particolare sono state implementate delle dotazioni multimediali di ultima generazione in tutte le aule previste per la didattica. La dotazione prevede la presenza di un sistema di tipo domotico per il controllo di casse audio, monitor multimediali e sistemi di proiezione, oltre a telecamere predisposte per erogare le lezioni anche a distanza attraverso il web.

Lo stabile è dotato di una rete dati di ultima generazione ad alta velocità, completata da una rete wireless ad alta capacità, in grado di fornire connettività a oltre 1000 utenti in contemporanea.
Le aule e i laboratori informatici sono tutti dotati di un sistema audio e video digitale di alta qualità, basato su una rete LAN dedicata, che permetterà anche di collegare tra loro aule, per creare “spazi virtuali condivisi”, anche tra edifici diversi.

Più in dettaglio, al livello I l’aula più grande del complesso con circa 320 posti è stata completamente cablata e ogni seduta presenta l’alimentazione elettrica per il collegamento di device. Al livello II tre aule sono state completamente cablate con alimentazione elettrica e prese dati, per un totale di circa 300 postazioni, e permetteranno il collegamento di PC e tablet e anche lo svolgimento di prove ed esami di stato. Nelle aule più grandi in posizione intermedia sono stati installati dei monitor di dimensioni 65 pollici per replicare il video della lezione anche per gli utenti più distanti dalla cattedra.

Inoltre i nuovi laboratori informatici (150 postazioni in 3 laboratori) possono operare sia locale sia in remoto sfruttando le risorse del cluster del Progetto Virtual Laboratories dell’Università di Padova

Dotazione spazi

Il nuovo edificio si estende su 10.480 metri quadrati. Aggiunti ai 8.670 già esistenti, offre una superficie totale di 19.150 metri quadrati, che comprendono 5.120 metri quadrati destinati ad autorimessa.

Il nuovo edificio permette un massimo di 2.510 presenze. Al piano terra ci sono 4 aule da oltre 300 posti l’una, dotate di connessione ultra veloce. Al secondo piano 10 aule, all’ultimo piano uffici, sale meeting, tre sale riunioni da 30 posti e una da 240 posti.

Il primo stralcio può ospitare fino a 1.197 persone. Al piano terra c’è la segreteria, due aule e una reading room, a cui si aggiungono l’auditorium da 300 posti e la caffetteria. Al secondo piano ci sono 3 aule e un laboratorio. Il terzo livello conta la biblioteca, la sala riunioni e aule studio.

In totale il complesso universitario ospita circa 3.700 persone.

Scheda tecnica

Rup: arch. Giacomo Oliviero, Provincia di Vicenza

Direttore lavori: ing. Andrea Leonardi, Vi.Abilità Srl

Collaudatore: ing. Matteo Calabrese, Provincia di Vicenza

Dirigente Lavori Pubblici: ing. Filippo Squarcina, Provincia di Vicenza

Progettazione: Studio Architetti Natalini

Esecuzione lavori: ATI Guerrato Spa

Si invitano pertanto gli operatori interessati a fornire tale servizio e quindi ad essere inseriti nell’elenco di cui sopra a comunicare i propri riferimenti (denominazione ditta, referente, indirizzo, recapiti telefonici, e-mail) alla Provincia di Vicenza inviandoli al seguente indirizzo e-mail:

ambienteterritorio@provincia.vicenza.it

L’elenco sarà messo a disposizione degli utenti interessati a fruire del servizio di cippatura.

Un invito a cui hanno risposto circa 70 tra sindaci e assessori all’ambiente, che si sono confrontati stamattina con il consigliere provinciale con delega all’ambiente Matteo Macilotti.

“La Regione Veneto ha emanato due provvedimenti che prevedono misure importanti e gravose per affrontare la problematica delle polveri sottili – ha premesso Macilotti- Lo schema di ordinanze redatto dalla Provincia recepisce le indicazioni di tali provvedimenti regionali, ora ogni Comune deve adattarle al proprio territorio, ricordando che le deroghe sono eccezioni e vanno usate con moderazione e responsabilità. Non solo perché è in corso un procedimento alla Corte Europea di Giustizia, ma anche e soprattutto perché si parla della salute dei cittadini.”

Tre le ordinanze proposte, tante quante le fasce in cui sono suddivisi i comuni vicentini e veneti.

Nella prima fascia ci sono i comuni sotto i 10mila abitanti. Nella seconda i comuni tra i 10 e i 30mila abitanti. Nella terza c’è l’agglomerato Vicenza e i Comuni con più di 30mila abitanti.

Ad un numero di fascia maggiore corrispondono maggiori limitazioni. Fino ad arrivare in terza fascia al blocco dei veicoli euro4 diesel già al livello di allerta verde, quindi in condizioni di normalità. Quest’ultima limitazione è sospesa finché dura l’emergenza sanitaria legata al covid, quindi, per ora, fino al 31 dicembre.

Le limitazioni riguardano tutte le fonti di inquinamento atmosferico, dai veicoli alle caldaie passando per l’abbruciamento di ramaglie e lo spandimento di liquami (in allegato il DGR con le indicazioni specifiche). La normativa regionale prevede che le fonti vadano limitate in misura maggiore mano a mano che la qualità dell’aria peggiora, passando dall’allerta verde all’arancione alla rossa.

A proposito di livelli di allerta, Arpa Veneto ha comunicato che il bollettino sulla qualità dell’aria non esce più due volte alla settimana, ma 3 (lunedì, mercoledì e venerdì) per essere più preciso ed efficace, e tiene anche conto delle previsioni metereologiche. Le indicazioni del bollettino sono valide a partire dal giorno successivo alla loro pubblicazione, per dare ai Comuni il tempo di adeguarsi. Per facilitare le operazioni, Arpa Veneto invierà ai Comuni la comunicazione di cambio livello di allerta.

Dall’emergenza alla prevenzione

La vera arma contro l’inquinamento atmosferico, in particolare da polveri sottili, è la prevenzione. Ne è convinta la Provincia di Vicenza, che mette a disposizione dei Comuni un fondo di 200.000 euro per dotarsi del Paesc (Piano d’Azione per l’Energia Sostenibile e il Clima). Al bando a cui possono partecipare tutti i Comuni che aderiscono al Patto dei Sindaci per la qualità dell’aria.

“Il Paesc è lo strumento che permette di pianificare interventi mirati nel proprio Comune -commenta Macilotti- E’ fondamentale che ogni Comune vicentino se ne doti o lo aggiorni se vogliamo che le azioni contro l’inquinamento atmosferico siano efficaci. La lotta allo smog non può essere combattuta solo a suon di divieti, ma con una programmazione seria e che guarda al medio e lungo termine. La nostra Provincia vuole essere all’avanguardia in questo ambito.”

Abbruciamento ramaglie

L’abbruciamento delle ramaglie e, più in generale, degli scarti vegetali è una fonte consistente di polveri sottili. Per questo la Regione Veneto prevede il divieto su tutto il territorio regionale dall’1 ottobre al 30 aprile. Una limitazione che nel vicentino è particolarmente sentita, vista la grande quantità di produzione di scarto vegetale.

Il problema è stato affrontato dal consigliere Macilotti con le associazioni del mondo agricolo. “La maggior parte degli agricoltori si è già dotata di sistemi di cippatura, mentre per i possessori di giardino sono a disposizione gli ecocentri comunali. Il problema rimane per la “fascia di mezzo”, ossia per chi ha uno scarto importante ma non tanto da essersi dotato di un sistema specifico per eliminarlo. Abbiamo in programma alcuni incontri con aziende che offrono servizi di cippatura in loco in modo da sottoscrivere accordi che prevedano prezzi calmierati.”