Criteri di valutazione delle competenze trasversali

  Modulo di valutazione del colloquio
      con il candidato
Nome del candidato:        Posizione per cui si è svolto il     Segnalazione:
                  colloquio:                A=assumere
                                      DV=da valutare
                                      NA=non assumere
                                      PQ= più qualificato per
                                      altra mansione
Data di nascita:         Esaminatore/i:




Matrice dei criteri di selezione
Sistema di valutazione:
5 – Eccellente (supera notevolmente i requisiti)
4 – Sopra la media (supera i requisiti)
3 – Nella media (risponde ai requisiti)
2 – Al di sotto della media (generalmente non soddisfa i requisiti)
1 – Inaccettabile (notevolmente sotto la media)


Competenze              Punteggi (1-5)  Note/commenti

Capacità comunicative e
relazionali (non verbali)

Capacità comunicative e
relazionali (verbali)

Capacità di prendere decisioni
Agire in autonomia

Capacità di analisi e problem
solving

Lavoro di squadra

Gestione dei conflitti

Entusiasmo

Motivazione al ruolo

Altro

Valutazione complessiva


                                       Elena Mori
                                   Psicologa Psicoterapeuta