Ministero Lavoro_slide reinserimento lavorativo in seguito a convalida dimissioni volontarie
REINSERIMENTO LAVORATIVO IN SEGUITO A CONVALIDA DIMISSIONI VOLONTARIE
Roma, 21/09/2021
INDICE
Premessa
Analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
Confronto tra rapporti di lavoro precedenti e successivi alla sottoscrizione della convalida
Premessa
Riferimenti normativi
D.Lgs.151/2015, art.26
12 marzo 2016 dimissioni volontarie (risoluzioni consensuali) esclusivamente telematiche
D.M. 15.12.2015
Modello e modalità di trasmissione
D. Lgs. 151/2001, art.55,co,4
• Disciplina speciale per le dimissioni e risoluzioni consensuali presentate dai genitori lavoratori
durante il periodo di gravidanza e/o nei primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di
accoglienza del minore in caso di adozione e affidamento,
• Convalida presso gli Uffici dell’Ispettorato territorialmente competente
Premessa
Scopo dell’analisi
• Analizzare l’eventuale reinserimento lavorativo in seguito alla sottomissione di una convalida
• Verificare attraverso alcune variabili se e come è variata la condizione lavorativa dei lavoratori e delle
lavoratrici dopo la rinuncia al posto di lavoro.
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
Lavoratori che hanno instaurato un rapporto successivo alla convalida
11.226
18.872
lavoratori che hanno
rapporti di lavoro
instaurato un rapporto
instaurati successivamente
dopo la convalida
Grafico 1 –Lavoratori che hanno trovato un lavoro successivamente alla convalida
sul totale dei lavoratori che hanno sottoscritto una convalida per genere (%)
e ine asc i
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
La distribuzione per tipologia contrattuale
Grafico 3 – Rapporti di lavoro successivi per
Grafico 2 – Rapporti di lavoro successivi tipologia contrattuale e genere dei
per tipologia contrattuale (%) lavoratori (%)
e po eter inato
e po ndeter inato
e po ndeter inato e po eter inato
ltro pprendistato
ontra di olla ora ione
pprendistato
ltro
ontra di olla ora ione
as e ne
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
La durata prevista dei rapporti di lavoro a tempo determinato
Grafico 5 – Rapporti di lavoro successivi a tempo
Grafico 4 – Rapporti di lavoro successivi a tempo
determinato per fasce di durata prevista
determinato per fasce di durata prevista (%)
e genere dei lavoratori (%)
esi
esi
esi
esi
a iore i nni esi
esi esi
esi
nni
nni
a iore i nni
as e ne
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
L’analisi dei settore di attività econo ica
Grafico 6 – Rapporti di lavoro successivi Grafico 7 – Rapporti di lavoro successivi per
per settore (%) settore e genere dei lavoratori (%)
ricoltura
ndustria in senso stre o
ostru ioni
ervi i
ricoltura ostru ioni ndustria in senso stre o ervi i
as e ne
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
La distribuzione per area geografica sede di lavoro
Grafico 8 – Rapporti di lavoro successivi Grafico 9 – Rapporti di lavoro successivi per
per area geografica (%) area geografica e genere dei lavoratori (%)
ord
entro
ud
ord entro ud
as e ne
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
Regioni che presentano il maggior numero di rapporti di lavoro
Grafico 11 – Top 3 regioni del centro per
Grafico 10 – Top 3 regioni del nord per numero di
numero di rapporti di lavoro
rapporti di lavoro
L
L
L
Grafico 12 – Top 3 regioni del sud per numero di rapporti
di lavoro
L
L
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
La distribuzione regionale per sede lavoro
Grafico 13 – Rapporti di lavoro successivi Grafico 14 – Rapporti di lavoro successivi per
per regione (%) regione e genere dei lavoratori (%)
L
LL
L
L
L L
L
L
L
L
L
L L
L L
LL
L
L L
L
stero
L
L
L
L
stero
as e ne
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
La durata intercorsa tra la sottoscri ione della convalida e l’ini io del nuovo
rapporto di lavoro
Grafico 16 – Rapporti di lavoro successivi per fasce di
Grafico 15 – Rapporti di lavoro successivi per fasce di
durata intercorsa tra la sottoscrizione della convalida e
durata intercorsa tra la sottoscrizione della convalida e
l’ini io del nuovo rapporto di lavoro e enere dei
l’ini io del nuovo rapporto di lavoro ( )
lavoratori (%)
esi
esi
esi
esi
esi
esi
esi
esi
nni
nni
as e ne
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
La distribuzione fasce di età dei lavoratori
Grafico 17– Rapporti di lavoro successivi Grafico 18 – Rapporti di lavoro successivi per fasce di
per fasce di età dei lavoratori (%) età e genere dei lavoratori (%)
ino a
a a
a a
a a
a a
a a
a a
ino a
a a
a a
as e ne
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
La distribuzione per titolo di studio dei lavoratori
Grafico 19 – Rapporti di lavoro successivi per Grafico 20 – Rapporti di lavoro successivi per
titolo di studio dei lavoratori (%) titolo di studio e genere dei lavoratori (%)
L
L
L LL
L ecc io o nuovo ordina ento L
L
L ( L L )
L
L L LL
L ( L L ecc io o nuovo ordina ento
L ) L
L L
L L
as e ne
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
Confronto tra rapporti di lavoro precedenti e successivi alla sottoscrizione della
convalida: tipologia contrattuale
Tempo
Tempo 60,4% Determinato
58,8% Indeterminato
Tempo
Tempo Determinato
Indeterminato 35,7% Tempo
Tempo
38,8% Indeterminato
Determinato
Tempo
Tempo 41,0%
55,3% Determinato
Determinato
Contratti di
Apprendistato Collaborazione
31,8% 40,4% Tempo
Tempo Indeterminato
Indeterminato
Tempo
51,5% Determinato
Altro
46,8%
Tempo
35,6% Indeterminato
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
Confronto tra rapporti di lavoro precedenti e successivi alla sottoscrizione della
convalida: settore di attività economica
49,1%
62,3% 51,2%
43,4%
Industria in
Agricoltura senso stretto
16,1%
42,0% 42,4%
41,4% 85,3%
50,9% 87,5%
Costruzioni Servizi
11,2%
36,3%
30,4% 9,3%
L’analisi dei rapporti di lavoro successivi alla convalida
Confronto tra rapporti di lavoro precedenti e successivi alla sottoscrizione della
convalida: qualifica professionale
www.lavoro.gov.it
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
D rez one Generale de s ste Infor at v dell’ nfor az one te nolog a e della o un az one