La Voce dei Berici_3.3.2024_pt.1
6 FOCUS donne e lavoro La Voce dei Berici | Domenica 3 marzo 2024
dell'1,7% delle femmine rispetto al
2018).
Nel settore privato le donne sono
impiegate soprattutto in sanità e assi-
stenza sociale (84,8%), nell'istruzio-
ne (76,2%) e nei servizi (70,1). D'al-
tronde basta entrare in un negozio di
giocattoli: la maggior parte dei giochi
del reparto bambine sono dedicati alla
cura. È la solita questione culturale.
Le donne però, mediamente, studia-
no più degli uomini: quasi 30 donne
occupate su 100 hanno una laurea in
tasca contro una media di meno di 17
Divario retributivo di genere a Vicenza e provincia maschi su 100. Eppure il gentil sesso
quadagna meno e fa meno carriera.
«Il titolo di studio più elevato delle
Tra uomo e donna donne rispetto agli uomini si riflette
sulla qualifica lavorativa delle assun-
zioni analizzate per sesso che vedono
i conti non tornano al primo posto per peso percentuale le
donne assunte in professioni intellet-
tuali - spiega Francesco Peron, ricer-
Ma. Ra. catore del Centro Studi Cisl Vicenza
-. Il disallineamento avviene però
Un convegno organizzato da Veneto Lavoro analizza la situazione. nei ruoli dirigenziali dove poco più
30 euro al giorno in meno in busta paga per le lavoratrici dipendenti. di un’assunzione su quattro è don-
na. Neanche 3 donne su 10 sono
dirigenti, contro i 7 e oltre
maschi».
A Vicenza e provincia una don-
na guadagna quasi 30 euro al
giorno in meno rispetto a un
uomo (49 euro contro 78). È il dato
che emerge nell’analisi dei dati Cisl
ne, ma è il sistema a non funzionare:
"obbliga" infatti le donne - sopratutto
madri - a lavorare meno ore, lo vedre-
mo nel dettaglio, e quindi ad evere
meno possibilità di crescita, meno
3 "Disposizioni per la
promozione della pa-
rità retributiva tra
donne e uomini e il
sostegno all'occu-
A pesare quindi sul
gap retributivo non
è solo la qualifica
della lavoratrice
ma anche il fatto-
presentati di recente al convegno a premi, benefit, incentivi. pazione femminile re “tempo”, dove si
Palazzo Bonin Longare, iniziativa di Organizzato con il supporto della stabile e di quali- evidenzia una di-
Equamente al Lavoro, campagna della Consigliera di Parità di Vicenza e con tà", approvata dal stanza importante
Regione del Veneto in collaborazione il Patrocinio della Provincia e del Co- Consiglio Regionale tra assunti a tempo
con Veneto Lavoro per la promozione mune di Vicenza, il convegno è la ter- del Veneto il 15 feb- parziale o totale. Tra
della parità retributiva. La busta paga za tappa di una serie di incontri, uno braio 2022. Ida Grimaldi i lavoratori dipenden-
arriva lo stesso giorno, ma tra uomo e per provincia del territorio regionale Nel 2022, anno in cui ti meno di due uomini
donna i conti non tornano. veneto, in programma fino a giugno. si riferiscono i dati raccolti su 10 hanno un part time.
L'obiettivo è la promozione della pa- dalla Cisl, a lavorare nella pro- Quasi una donna su due invece
I contratti nazionali prevedono la rità retributiva tra uomo e donna vincia vicentina sono il 56,7% uomi- lavora mezza giornata. «Per capire in
stessa retribuzione tra uomini e don- come previsto dalla Legge Regionale ni e il 43,3 donne (con un aumento profondità le persità di genere nel
L'esperienza
Bedin Galvanica, l'azienda che investe in rosa
Ma. Ra.
Su 64 lavoratori, oltre 40 sono donne. Su 17 ruoli di responsabilità 13 sono al femminile.
"Bedin Galvanica" è una delle
aziende vicentine che ha ottenuto la
certificazione della parità di gene-
re, strumento previsto dalla legge
regionale 3/2022 per contrastare la
A febbraio 2023
cultura discriminatoria nelle impre-
se. È specializzata in finiture galva-
ha ottenuto la
niche preziose per accessori della
pelletteria, della calzatura e dell'ar-
certificazione della
redo. Lavora per brand di lusso ita-
liani e internazionali. Su 64 lavo-
parità di genere
ratori oltre 40 sono donne e su 17
ruoli di responsabilità, 13 sono ri-
prevista dalla legge
coperti da donne, molte delle quali regionale 3/2022.
sono madri.
«L'azienda è stata fondata da mio
papà nel 1971; nati come laborato- La certificazione è stata ottenuta
rio artigianale, piano piano ci un anno fa attraverso l'SGS,
siamo ampliati - racconta ente internazionale ac-
la titolare e responsa- creditato. «Servivano L'azienda Bedin investe sul lavoro femminile dalla sua fondazione nel 1971.
bile marketing Ste- determinati requisiti
fania Bedin -. Fin da - racconta Stefania -
piccola ho sempre abbiamo inviato la nella sosteniblità, nell'economia cir- ficile, ma esiste, è possibile. La don-
respirato la "pari- documentazione colare, oltre che nella ricerca e svi- na ci ha sempre regalato qualcosa di
tà di genere", mio e un controllore è luppo. più. Serve il senso di appartenenza,
padre ci ha cre- venuto in azien- «Da noi non c'è mai stata differen- del fare squadra».
duto fortemente. da per fare le op- ze di genere nei ruoli - continua Ste- Per la tipologia di lavoro alla Bedin
È una questione portune verifiche. fania -. Il lavoro si organizza a turni Galvanica non è possibile lo smart
di visione impren- È stata una mia cercando di andare incontro alle va- working.
ditoriale. Io conti- La titolare Stefania Bedin
precisa volontà, ap- rie esigenze. La maternità è un co- «Durante il lockdown con le scuo-
nuo decisa su questa pena è uscita la legge sto per l'azienda, ma le donne se si le e gli asili chiusi molte lavoratrici
strada. Da noi ci sono regionale mi sono infor- sentono coinvolte, valorizzate rien- hanno fatto fatica - spiega Stefania -,
donne che hanno comin- mata e adoperata per otte- trano desiderose e piene di voglia di ma ci siamo organizzati con la rota-
ciato da giovani e sono andate nere la certificazione. Le mie di- fare. Senza dubbio diamo la possibi- zione dei turni e ce l'abbiamo fatta.
in pensione dopo 40 anni di lavoro. pendenti ne sono orgogliose». lità di crescere anche alle madri. La La flessibilità è la carta vincente».
Si lavora bene e si sta bene». Bedin Galvanica crede e investe conciliazione lavoro-famiglia è dif-