La Voce dei Berici_3.3.2024_pt.2
La Voce dei Berici | Domenica 3 marzo 2024 FOCUS donne e lavoro 7
mercato del lavoro - continua Peron tica emerge in tutta la sua evidenza: il
La campagna
- è necessario analizzare il numero di totale delle donne occupate prende la
settimane lavorate da donne e uomini metà rispetto agli uomini in provincia "Equamente
ogni anno: le donne che lavorano 52 di Vicenza con una media di 28.601 Il disallineamento al lavoro"
settimane sono molte meno rispetto euro di retribuzione base per i lavora-
agli uomini (- 52.860 unità) e que- tori dipendenti maschi e 17.987 avviene nei
sto deriva dalla tipologie di euro per le femmine. In me-
contratti (ad esempio sta- dia una donna riceve al ruoli dirigenziali La campagna "Equamente al
gionali) e da fattori sto- giorno una retribuzio-
ricamente culturali». ne di 49,28 euro men- dove poco più di Lavoro" consiste in una serie di
eventi sul territorio con associa-
Torna quindi il tre un uomo 78,36
tema della conci- euro. Ecco che il di- un'assunzione su zioni di categoria, professionisti,
imprese e iniziative nelle scuole
liazione lavoro-fa- vario è di quasi 30
miglia e il fatto che euro. La differenza quattro è donna. realizzati in collaborazione con
le Consigliere di Parità provin-
è quasi sempre la retributiva si riflet- ciali e l’Ispettorato Interregiona-
donna ad occupar- te sulla situazione duce proprio strumenti e misure per le del Lavoro Area Nord-Est per
si dei figli e a "ri- pensionistica, con contrastare la cultura discriminatoria promuovere una riflessione sul
nunciare" al tempo una media che pe- nelle aziende. La certificazione della tema della parità nei luoghi di
pieno e quindi alla Francesca Lazzari nalizza pesantemente parità di genere è uno di questi stru- lavoro, dare risalto alle dispari-
carriera. È un cane che le donne che arrivano a menti: verrà rilasciata alle aziende tà salariali e alle buone pratiche
si morde la coda. percepire pensioni con un che adottano una reale politica glo- che contrastano tale fenomeno,
Il pario di genere che porta valore di quasi la metà rispetto bale di parità per rimuovere gli osta- coinvolgendo studiosi ed esperti
al "gender pay gap" è confermato an- agli uomini. coli verso l’integrazione, assegnando della materia e gli stakeholder del
che dal pario tra le giornate retribu- La parità retributiva e la qualità con- un punteggio premiale che porterà a territorio.
ite: 46,7 milioni per gli uomini (anno trattuale per la donna significano an- sgravi fiscali e contributivi. Parallelamente, viene portata
2021 provincia di Vi) e 30,7 milioni che indipendenza economica, prima «Una delle iniziative più significati- avanti un’attività di sensibiliz-
per le donne con una differenza di 16 arma contro la violenza di genere. «È ve - dice la Consigliera di Parità della zazione sull'importanza della
milioni di giornate retribuite. Se si un passo imprescindibile verso l’au- Provincia di Vicenza Francesca Lazza- parità retributiva rivolta agli
somma questo elemento a quello del- tonomia non sono decisionale - af- ri - è l’istituzione di un Registro delle studenti delle scuole secondarie
la retribuzione ecco che la problema- ferma Ida Grimaldi, avvocato cassa- imprese virtuose: uno strumento che di secondo grado (vedi articolo
zionista, esperta in discriminazioni dovrà favorire comportamenti virtuo- sotto) e delle Università del Ve-
di Genere e Pari Opportunità -. La si delle imprese in ordine alla parità neto. Sono previste attività di
leva del denaro spesso viene infatti retributiva e alle pari opportunità di sensibilizzazione verso aziende,
usata come ricatto, in contesti dove lavoro e nel lavoro tra donne e uomini. istituzioni e parti sociali, nonché
ancora oggi la gestione finanziaria Questa può rappresentare una certi- attività di formazione specialisti-
viene affidata ai mariti». ficazione simbolo che faciliti lo svi- ca per la diffusione del sistema.
Il Report "Global Gender Gap" 2023 luppo di un processo culturale di più Inoltre Veneto Lavoro, in colla-
del World Economic Forum ha regi- ampio respiro, che necessita della vi- borazione con l'Università Ca'
strato per l'Italia un arretramento di gilanza e del ruolo di garanzia offerto Foscari di Venezia e l'Università
posizione: dal 63 posto del 2022 al 79 dalle Consigliere di parità sul territo- degli Studi di Padova, porterà
posto del 2023. Responsabili di que- rio nonché dello sviluppo della centra- avanti uno studio per approfon-
sta differenza sono soprattutto l'in- lità di un welfare sociale con una rete dire il tema della parità di genere
cidenza del lavoro non retribuito e il di servizi efficace che riduca il carico e, in particolare, il pario occu-
part time, quindi la qualità del lavo- di lavoro di cura delle donne in ottica pazionale e retributivo.
I presenti al convegno. ro per le donne. «La Legge Regionale di conpisione vera».
3/2022 - continua l'avvocato - intro-
Esperienza
Gli studenti dell'istituto "Piovene"
a scuola di parità retributiva
Ma. Ra.
È la prima realtà del Veneto protagonista della campagna della Regione "Equamente al lavoro".
Il battesimo è del "Piovene" di Vicen-
za. L'istituto tecnico economico è la
prima scuola del Veneto ad essere stata
coinvolta nella campagna della Regio-
ne Veneto “Equamente al lavoro” per la In classe i ragazzi
promozione della parità retributiva.
Il percorso ha preso il via il 27 febbra-
e le ragazze hanno
io con le alunne e gli alunni di due classi
terze, protagonisti del primo "incontro
lavorato sui temi
esperienziale" della campagna.
«In classe gli alunni hanno ragionato
dell'equità
sul concetto di equità, facendo emer-
gere in particolare le pergenze tra i
e dell'uguaglianza,
concetti di equità ed uguaglianza, co-
gliendo nella differenza un importan-
contro i luoghi
te elemento da valorizzare - spiegano i comuni.
responsabili del progetto -. Alle luce di
un’analisi sui dati relativi alle differen-
ze retributive, gli studenti sono stati piegato 200 euro. Per attenuare que-
poi sudpisi in gruppi per esprimere, sta disparità è fondamentale puntare
attraverso tecniche creative di collage, sulla formazione, sull’istruzione, e
cosa significa per loro equità». «Alla attuare politiche concrete per elimi-
fine si è discusso in classe su cosa ognu- nare il pario retributivo. È quanto
no può fare per cambiare prospettiva e Collage di gruppo. stiamo facendo partendo proprio dal-
quali azioni la Regione Veneto ha mes- le nuove generazioni oltre a sostenere
so e sta mettendo in atto per promuo- l’imprenditoria femminile e a incenti-
vere la parità». verso quel cambio di prospettiva ne- donne permangono anche con l’età e vare le misure di conciliazione tra vita
Il prossimo appuntamento è a Bellu- cessario. neppure il titolo di studio ha un effetto lavorativa e familiare”»
no il 16 marzo, seguito da Vittorio Ve- «Gli ultimi dati presentati lo scorso protettivo: un uomo in Veneto nel 2019 «Riteniamo che comunicare ai ra-
neto il 24 aprile e Rovigo a maggio. In gennaio nel rapporto biennale "L’occu- ha guadagnato 150 euro al mese in più gazzi il valore della parità retributiva
via di definizione gli incontri a Padova, pazione maschile e femminile in Ve- della donna, ovvero l’11% in più in me- possa aiutarli a pentare cittadini con-
Venezia e Verona. neto" – sottolinea l’assessore regionale dia di stipendio; un dirigente uomo ha sapevoli e contribuire alla realtà di una
Lo scopo della campagna è di far ri- alle Pari Opportunità Elena Donazzan guadagnato 400 euro in più rispetto a società più equa e inclusiva» conclude
flettere i ragazzi e le ragazze in modo – mostrano in modo evidente come le una donna in posizione di vertice, un il direttore di Veneto Lavoro, Tiziano
non condizionato sui luoghi comuni differenze di stipendio tra uomini e quadro oltre 470 euro in più e un im- Barone.