Il Giornale di Vicenza_20.01.2023
16 CRONACA Venerdì 20 Gennaio 2023 IL GIORNALE DI VICENZA
LA RELAZIONE Molti i contatti telefonici, nel report anche la sintesi di alcuni casi affrontati L’INIZIATIVA Andranno al progetto “La valigia di Caterina”
Se il lavoro è un incubo
Lanciati due Sos al mese
per violazioni e molestie
Nel 2022 sono stati 24 gli accessi al servizio della Consigliera di parità
Lazzari: «La precarietà rende le lavoratrici più timorose di esporsi»
Alessia Zorzan
alessia.zorzan@ilgiornalepicenza.it
•• Associazioni, locali, Co-
muni. L’insidia della discri-
minazione e della molestia
non fa distinzione. Lo si capi-
sce scorrendo il rapporto an-
nuale sull’attività della Consi- Piazzadei Signori Ricoperta daltappeto colorato compostoda migliaiadi quadratirealizzatidalle volontarie
gliera di parità della Provin-
Violenza sulle donne
cia di Vicenza, dove ci sono i
numeri - 24 accessi al servi-
zio per consulenze e soste-
gno in percorsi conciliati da
Con la maxi coperta
gennaio a dicembre 2022 - e
ci sono le storie dietro a quei
numeri. È la stessa consiglie-
ra di parità, Francesca Lazza-
ri, ad analizzare il quadro.
raccolti 53mila euro
Dei 24 accessi «non tutti -
scrive - hanno avuto un pro-
sieguo formalizzato; alcune
persone hanno preferito non
esporsi direttamente e si so-
no rivolte alla Consigliera
per indicazioni di comporta- «Una risposta straordinaria da parte della città»
mento e informazioni nor-
mative». Frequente anche
«la richiesta di informazioni
telefonica». «In questi mesi Sara Marangon
- continua la Consigliera - so-
no aumentate anche le richie-
ste di informazioni su situa-
zioni di dimissioni “indotte”
•• Dal lavoro delle volonta-
rie, passando per il sostegno
per maternità, soprattutto di dei cittadini, fino ad arrivare
lavoratrici straniere, gestite ad un aiuto concreto a favore
in collaborazione con l’Ispet- delle donne vittime di violen-
torato territoriale del lavo- za. È questa la catena virtuo-
ro». Da un incrocio di infor- sa che si è venuta a creare con
mazioni «emerge che si trat- IlreportSono in maggioranzale donneasubire attididiscriminazioneemolestie sul lavoro ARCHIVIO l’iniziativa “Viva Vittoria”,
ta di un flusso molto corpo- svoltasi lo scorso novembre
so. Rilevo che la precarietà sindacati; di segnalazioni, av- segretario generale e il diret- Pagata regolarmente, le mo- nel cuore di Vicenza. Impossi-
del mercato del lavoro fem- visi, vie di conciliazione. Le tore di area del Comune, su lestie fisiche sono avvenute bile dimenticare piazza dei Si-
minile, soprattutto giovani- azioni sono varie, come lo so- proposta conciliativa della in contesti in cui non c’erano gnori interamente tappezza-
le, rende sempre più le don- no le storie. Di seguito alcu- Consigliera, si impegnano a testimoni, mentre le mole- ta da 8 mila quadrati di 50
ne timorose di esporsi, prefe- ne sintesi tratte dal report. rimuovere la discriminazio- stie verbali alla presenza de- centimetri per 50, lavorati ai
rendo rivolgersi alla Consi- ne. Si riceve esposto analogo gli avventori del locale, crean- ferri o all’uncinetto da oltre 3
gliera per consigli, informa- Mobbing Lavoratrice da 13 da altra lavoratrice dello stes- do grave malessere. mila cittadini e cittadine nel
zioni circa i propri diritti e in anni in un’azienda. Per sei è so Comune e si replica il per- corso degli scorsi mesi per SolidarietàLa consegnadell’assegno èavvenutaallacasa diVivaVittoria
taluni casi farle svolgere, per stata responsabile del suo uf- corso conciliativo. La denuncia Operaia in una comporre ben 2.200 coperte.
così dire, un ruolo di suppor- ficio, poi è stata demansiona- media industria dichiara mo- Queste ultime, acquistate in mente a disposizione lo spa- sociale e raccogliere un nume-
to nell’indicare suggerimen- ta e isolata. Non è chiara, né Aggressione Lavoratrice di lestie verbali da colleghi ma- cambio di una donazione mi- zio di contra’ del Monte, ben ro importante di donazioni -
ti di comportamento, per ri- sufficientemente documen- circa 40 anni del settore logi- schi dal 2018 a oggi, con una nima, hanno portato alla rac- presto pentato vetrina e racconta Carla Spessato,
solvere i conflitti senza coin- tata la motivazione del mob- stica e con un profilo di vul- conseguente forte depressio- colta di 53.366,45 euro che cuore pulsante dell’iniziativa coordinatrice dell’iniziativa
volgere il datore di lavoro bing, né la discriminazione. nerabilità psicologica. Il me- ne certificata. L’avvocata l’ha sono stati devoluti all’associa- - ha commentato Roberta Al- attraverso l’associazione “Co-
con intervento dall’esterno. Inviata ad assistenza legale. dico chiede che l’orario di la- indirizzata alla Consigliera. zione Donna Chiama Donna biero, assessore comunale al me un Incantesimo” -. Fin da
A volte il ruolo è preliminare voro non superi le 6 ore (co- La signora non vuole coinvol- e più precisamente al proget- patrimonio -. Abbinare al subito Vicenza ha risposto
a un intervento diretto, quan- Molestie Segnalata aggres- me da contratto). In azien- gere azienda, risorse umane, to “La valigia di Caterina” che progetto un luogo fisico in nel modo migliore con il grup-
do si tratta di raccogliere in- sione fisica e molestia (dovu- da, nonostante i contratti, le Rsu per timore che possa affianca le donne in uscita pieno centro storico è stata po delle volontarie promotri-
formazioni per comporta- ta a rifiuto di approccio) da lavoratrici sono “obbligate” a peggiorare la situazione. dal centro antiviolenza nella una scelta vincente: ha per- ci, l’amministrazione comu-
menti vessatori». parte del direttore generale lavorare 10 ore al giorno. Mi- Vuole procedere solo con de- difficile fase della ripartenza. messo a tantissime persone nale, enti come la biblioteca
Un lavoro delicato, che ri- (denuncia e pronto soccor- nacciata e aggredita verbal- nuncia dei singoli colleghi La consegna dell’assegno è av- di conoscere e aderire all'ini- Bertoliana, centri anziani, ca-
chiederebbe più attenzione so). Si tratta di una lavoratri- mente dal capo di fronte a te- tramite esposto. venuta ieri mattina in contrà ziativa, culminata nella se di riposo, l’azienda sanita-
da parte delle istituzioni. ce poco più che ventenne stimoni (colleghi) che non del Monte 10, in quello che è straordinaria manifestazione ria e poi le associazioni e i tan-
«Nel bilancio 2022 del com- con occultato contratto di la- vuole si limiti alle 6 ore. Assi- Mancata conciliazione Gio- pentato il centro operativo in piazza dei Signori. Adesso ti cittadini e cittadine di per-
petente ministero - si legge voro in “volontariato con rim- stita dal sindacato, denuncia vane lavoratrice madre ha di “Viva Vittoria”; qui vengo- i fondi raccolti contribuiran- si comuni della provincia».
nel report - non è stato ripri- borso spese” in una società l’aggressione in questura. La rassegnato le dimissioni en- no ancora venduti manufatti no a garantire l'autonomia «Siamo felici e grate per que-
stinato il Fondo nazionale sportiva. La presidenza co- Consigliera affianca il sinda- tro l’anno del bimbo (inviata artigianali per sostenere il economica di molte donne in sta opportunità che ci è stata
per ridare dignità e operativi- pre l’accaduto. Inviata dallo cato nell’incontro con il dato- dall’Ispettorato del lavoro) progetto di Donna chiama difficoltà seguite dal Centro data - sottolinea Laura Zani-
tà a un ruolo, oggi quanto- sportello antiviolenza e indi- re di lavoro. per mancata conciliazione Donna. Sono quattro pilastri antiviolenza». chelli, vicepresidente di Don-
mai necessario ai territori, rizzata ad assistenza legale. che l’ha costretta alle dimis- su cui poggia “La valigia di Ca- «Viva Vittoria ha non solo na chiama Donna -. Tutti i
svolto dalle Consigliere di pa- È seguita da avvocato per ag- Lavoro-famiglia Madre so- sioni. terina”, legati alle principali raggiunto, ma anche supera- contributi che assegniamo al-
rità». Nessuno stanziamen- gressione fisica e conseguen- la e straniera, già accompa- necessità prospettate dalle to gli obiettivi che ci eravamo le donne, mai direttamente
to neppure nel bilancio te denuncia penale. Affianca- gnata in percorso conciliati- L’avviso Notifica procedi- donne che cercano una diffici- poste, ossia far partecipare ma sempre attraverso paga-
2023. Ma mentre i fondi re- mento della Consigliera. vo nel 2022. Richiesta di con- mento contro un Comune le e nuova autonomia una vol- tante persone a un progetto menti da noi effettuati, sono
stano stringati (potendo con- sulenza per verificare la si- per situazione di discrimina- ta uscite dal circuito della vio- registrati e contabilizzati e
tare su risorse residue e uno Discriminazione Lavoratri- tuazione di difficile rientro zione di genere in relazione lenza: casa, lavoro, figli e salu- possono essere verificati da
stanziamento di 5 mila euro
della Provincia), il lavoro
ce di un Comune denuncia
presunta discriminazione
da maternità. Supporto per
nuova e più adeguata situa-
al non utilizzo della gradua-
toria per nomina servizio di
te. Fra le necessità ci sono, ad
esempio, i pagamenti di affit-
Fra le necessità ci ogni donatore. Ringraziamo
di cuore tutte le migliaia di
non si ferma, con casi dove le nell’organizzazione dell’uffi- zione di lavoro. vigilanza urbana. Il Comune ti, spese per utenze, visite me- sono i pagamenti persone che hanno contribu-
protagoniste, loro malgrado,
sono per lo più donne. Da
cio e conseguenze nella car-
riera. Il caso viene approfon- Malessere Una giovane don-
invia documentazione a sup-
porto della sua tesi e palesa
diche, spese per i figli. «A no-
me dell’amministrazione co-
di affitti, spese to al progetto, realizzando i
quadrati e facendo una dona-
parte della Consigliera viene dito e si ritiene (dopo consu- na ha riferito molestie ses- la non volontà di conciliare, munale esprimo grande sod- per utenze, visite zione in cambio di una coper-
svolto un lavoro di ascolto, lenza con avvocata) sussista- suali verbali e fisiche dal suo pur restando aperto al dialo- disfazione per un’inziativa al- mediche, ta. È stata una grande impre-
raccolta informazioni, con-
fronto con enti, istituzioni,
no gli elementi di un compor-
tamento discriminatorio. Il
datore di lavoro e ha interrot-
to il suo rapporto lavorativo.
go. • .
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la quale abbiamo aderito fin
da subito mettendo gratuita- contributi per i figli
sa collettiva». • .
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