Rapporto annuale sull'attività svolta dalla Consigliera di Parità effettiva della Provincia di Vicenza - periodo dal 7 gennaio al 31 dicembre 2022
Rapporto annuale sull’attività svolta dalla Consigliera di Parità effettiva della
Provincia di Vicenza
Periodo dal 7 gennaio al 31 dicembre 2022.
Il mandato mi è stato assegnato con D.M. n. 154 del 22 dicembre 2020.
Il mio ufficio si trova presso l’Area Centro Elaborazione Dati della Provincia di Vicenza, Palazzo Nievo
in via Gazzolle, n.1.
Le dotazioni strumentali e umane sono adeguate e la struttura provinciale è collaborativa.
In particolare, la collaboratrice messa a disposizione dalla Direzione provinciale è persona disponibile,
competente e di aiuto nello svolgimento dei compiti, tenendo presente che non c’è la Consigliera di Parità
supplente. Ho inoltre il supporto di una collaboratrice dell’ Ufficio Stampa Provinciale per seguire la
comunicazione esterna.
Per quanto riguarda la dotazione finanziaria: Inizio anno 2022 : 3495 euro (tale cifra rientra nel Fondo del
Ministero, vincolato alle attività della Consigliera di Parità, in base alla nota MLPS prot. 32/9179 del
13.05.2016, in quanto residuo lasciato dalle Consigliere precedenti nel corso delle loro attività e reintegrato
dalla Provincia della quota di rimborsi pagati erroneamente negli anni 2016/2018)
Nel 2022 è stato previsto uno stanziamento in Bilancio dell'ente Provincia di Vicenza di euro 5000.
Spese effettuate:
- convenzione di consulenza con l’Avvocata Ida Grimaldi: euro 2500 lorde
- indennità di legge e rimborsi per viaggi di servizio: euro 840 lorde
- contributi assegnati ad enti e associazioni: 1100 euro ( vedi schema dettagliato riportato al punto 4.a del
Rapporto.
Nel bilancio 2022 del competente Ministero non è stato ripristinato il Fondo Nazionale per ridare dignità e
operatività ad un ruolo, oggi quantomai necessario ai territori, svolto dalle Consigliere di Parità.
Nonostante, in occasione della Conferenza Nazionale delle Consigliere di Parità sulle politiche di sviluppo
per l’occupazione femminile in relazione alle misure del PNRR, tale problematica fosse emersa e il
Ministero si fosse dichiarato disponibile a verificarne la praticabilità nel bilancio 2022, nessuno
stanziamento è stato previsto per le Consigliere di Parità nel 2022 e neppure nel bilancio 2023.
1. ATTIVITÀ DI TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA .
E' questa, nel mio operare, il vero cuore dell'attività svolta, anche perché la mancanza di risorse economiche
limita l’ organizzazione in proprio di seminari, convegni, iniziative di pubblicizzazione del ruolo ecc.
Essa risulta in linea rispetto l’ anno precedente. L’utenza, spesso, presenta problematiche complesse e lontane
rispetto alla puntuale elencazione dei pieti di discriminazione di cui al Capo II del Codice delle pari
opportunità.
Il confine tra discriminazione di genere, malessere organizzativo, disagio psichico endogeno o indotto,
molestie o mobbing è spesso labile. Per questo motivo, se appare sempre più dubbio il ricorso in giudizio, il
rapporto con altre istituzioni come Ispettorato Territoriale del lavoro e Spisal sul versante tecnico sanitario, le
organizzazioni sindacali e datoriali, la rete provinciale di Sportelli anti violenza e anti molestie pentano di
supporto indispensabile alle attività della Consigliera.
Basati su specifici protocolli di collaborazione con l’ITL provinciale, con le Organizzazioni sindacali, con la
Rete Provinciale delle Commissione e assessorati per le PP.OO, con la rete degli Sportelli e Centri
antiviolenza, con Prefettura e Ulss n.8 che hanno coinvolto la conferenza dei sindaci, le case rifugio, le forze
dell’ordine, gli enti del Terzo settore.
Si è verificata l’applicazione di accordi nazionali e regionali esistenti con le organizzazioni datoriali.
Gli accessi al servizio per consulenze e sostegno in percorsi conciliativi sono stati 24.
Non tutti hanno avuto un prosieguo formalizzato (vedi elenco), alcune persone hanno preferito non esporsi
direttamente e si sono rivolte alla Consigliera per avere indicazioni di comportamento e informazioni
normative. La richiesta di informazioni telefonica è stata frequente.
In questi mesi sono aumentate anche le richieste di informazioni su situazioni di dimissioni “indotte” per
maternità, soprattutto di lavoratrici straniere, gestite in collaborazione con l’ITL.
Da un incrocio di informazioni con L’ITL di Vicenza che raccoglie i dati delle dimissioni in modo
sistematico, si conferma questa tendenza: emerge che si tratta di un flusso molto corposo.
Rilevo che la precarietà del mercato del lavoro femminile, soprattutto giovanile, rende sempre più le donne
timorose di esporsi, preferendo rivolgersi alla Consigliera per consigli, informazioni circa i propri diritti e in
taluni casi farle svolgere, per così dire, un ruolo di supporto nell’indicare suggerimenti di comportamento,
per risolvere i conflitti senza coinvolgere il datore di lavoro con un intervento dall'esterno. A volte il ruolo è
preliminare ad un intervento diretto, quando si tratta di raccogliere informazioni per comportamenti
vessatori.
CONSULENZE / CASI affrontati ( report anonimo e sintetico; la documentazione relativa è
sottoposta alla normativa sulla privacy):
- n. 3 consulenze per richiesta informazioni su diritti post maternità facoltativa.
- n. 2 consulenze per richiesta informazioni su diritti legati alle progressioni di carriera nel pubblico
impiego.
- n. 1 richiesta consulenza e informazione su situazione di mancato riconoscimento per motivi discriminatori
di posizione organizzativa in ente pubblico.
- n. 4 consulenze per informazioni per capire la differenza tra discriminazioni implicite, esplicite e avere
indicazioni di cosa fare in caso di molestie verbali.
- n. 1 Consulenza e consegna materiali normativi sulla parità di genere a rappresentante associazione
culturale
- Richiesta consulenza e informazione. Situazione di mobbing, lavoratrice da 13 anni in un’azienda del
vicentino. Per anni 6 è stato responsabile del suo ufficio. Demansionata, tolte risorse umane, nuove mansioni
assegnate, isolata. Non è chiara né sufficientemente documentata la motivazione del mobbing, né la
discriminazione. Indirizzato ad assistenza legale del Sindacato/ avv. giuslavorista.
- Richiesta consulenza e informazione. Situazione di aggressione fisica e molestia (dovuta a rifiuto di
approccio) da parte del Direttore generale ( denuncia e pronto soccorso). Giovane lavoratrice (23 anni) con
occultato contratto di lavoro in “volontariato con rimborso spese” presso società sportiva. Presidenza della
società sportiva copre l’accaduto. Inviata dallo Sportello antiviolenza . Indirizzata ad assistenza legale del
Sindacato/ avv. Giuslavorista per emersione lavoro nero. E’ Seguita da avvocato per aggressione fisica e
conseguente denuncia penale. Affiancamento della Consigliera di Parità.
- Ricevuta segnalazione ITL di denuncia da parte di lavoratrice di CCCNL (ristorazione collettiva ) con
clausola discriminatoria per le lavoratrici madri (vedi documentazione). Inviata richiesta di chiarimento e
intervento alle OO.SS. in virtù del Protocollo firmato il 25.11. 22.
- Dopo un contatto telefonico con lavoratrice dipendente di un importante Comune nel quale si denuncia
presunta discriminazione in organizzazione di ufficio e conseguenze nella carriera, si riceve
documentazione ( delibere, determine dirigenziali di microorganizzazione di area, ricostruzione cronologica
degli eventi, segnalazioni e richieste della lavoratrice debitamente protocollate, ecc.) . Si organizzano
incontri per chiarire e approfondire. Si ritiene ( dopo consulenza con avvocata ) sussistano gli elementi per
riscontrare un comportamento discriminatorio da parte della Dirigenza del Comune. Si convocano il
Direttore del personale e il segretario del Comune per un confronto interlocutorio/informativo in merito e si
comunica al Sindaco l’apertura del dossier su delega della lavoratrice. Nell’incontro si acquisisce ulteriore
documentazione, si valuta la situazione di discriminazione evidenziata: anomalia esistente con l'attribuzione
di funzioni di responsabilità e coordinamento dell'ufficio al collega maschio di livello inferiore senza alcuna
considerazione delle segnalazioni della lavoratrice e mancato rispetto della posizione funzionale e della
competenza professionale, si acquisisce documentazione del rifiuto della dirigenza di modificare la
microrganizzazione dell’ufficio e della cronologia di episodi di mobbing ed isolamento fisico dall’Ufficio
della lavoratrice.
Il segretario generale e il direttore di area, su proposta conciliativa della Consigliera si impegnano a
rimuovere la discriminazione risolvendo la situazione con una nuova determina che definisca due servizi
distinti e autonomi. Si riceve esposto analogo da altra lavoratrice dello stesso Comune , si replica il
medesimo percorso conciliativo.
- Tramite comunicazione con Sportello Molestie sindacale si interviene per una lavoratrice ( ca 40 anni)
dipendente settore logistica. Profilo di vulnerabilità psicologica. Il medico chiede che l’orario di lavoro non
superi le 6 ore (come da contratto). In azienda, nonostante i contratti, le lavoratrici sono “obbligate” a
lavorare 10 ore al giorno. Minacciata e aggredita verbalmente dal capo di fronte a testimoni ( colleghi di
lavoro) che non vuole si limiti alle 6 ore di lavoro. Assistita dal Sindacato, denuncia l’aggressione in
questura.
La Consigliera affianca il Sindacato nell’incontro con il datore di lavoro per rinforzare la tutela del
principio antidiscriminazione ( in attuazione al Protocollo sottoscritto in tal senso con le OO.SS.)
- Ricevuta segnalazione a cui segue telefonata con responsabile sindacale per conto giovane lavoratrice
madre con Contratto PT discriminante per motivi di mancata conciliazione familiare, non firmato, con RSA
Casa riposo. Ricevuta ampia e circostanziata documentazione, sentita l’avvocata . Dopo delega e incontro
con lavoratrice e operatrice sindacale, si ipotizza percorso conciliativo Si attivano vari tentativi di accordo
per ottenere contratto equo. Il datore di lavoro e i suoi rappresentanti legali non accettano incontro con la
Consigliera. La lavoratrice rinuncia al PT e accetta il TP per paura di perdere il lavoro. Sospende il percorso
conciliativo con il sindacato e con la Consigliera.
- Colloquio esplorativo e di approfondimento con lavoratrice madre sola e straniera, già accompagnata in
percorso conciliativo nel 2022. Richiesta di consulenza per verificare situazione di difficile rientro a maggio
da maternità. Seguita dallo sportello lavoro del sindacato e dai servizi sociali ( debitamente contattati).
Attivata contrattazione con il consulente del lavoro del datore di lavoro per concordare una situazione equa
di dimissioni ( 3 mensilità, dimissioni volontarie con naspi). Supporto per nuova e più adeguata situazione di
lavoro.
- Comunicazione e diffida, in seguito a segnalazioni, a nota DITTA commerciale ( epc all’assessore
comunale al Commercio): in fase di selezione nell’accesso al lavoro, la ditta è incorsa in discriminazioni
fondate sul sesso. Accertato il fatto sulla base del testo dell’ annuncio scritto e di cui hanno dato ampio
risalto gli organi di stampa. Verificata la fondatezza della segnalazione ( contrasto a quanto previsto dall’art.
25 ( ultima modifica del 2021) e 27, co.1 e co. 2b del D.L. n.198/2006. Si deve considerare illegittimo il
requisito dell’età in base agli ex artt. 1, 2, 3 del D. Lgsl. 216/2003, esplicitamente applicabile ai criteri di
selezione e alle condizioni di assunzione). L’annuncio della selezione, anche prima dell’espletamento della
stessa, può essere fonte di responsabilità civile e amministrativa in capo al datore di lavoro. Si concorda
collaborazione con ITL di Vicenza che sta provvedendo ad ispezione e comminerà sanzione. Concordato
intervento per rimozione annuncio.
- Lo Sportello Donna - Centro Antiviolenza di comune della provincia presenta il caso di una giovane
donna che ha riferito di aver subito delle molestie sessuali sia verbali che fisiche dal suo datore di lavoro. Si
riceve la lavoratrice, si approfondiscono gli episodi e si riceve delega. La lavoratrice (contratto intermittente
a t.d. qualifica operaia, liv.6, data assunzione è una studentessa. La giovane, quando ha realizzato quello che
stava subendo (le molestie verbali, avvenivano ripetutamente, ogni volta che andava al lavoro ) ha interrotto
il suo rapporto lavorativo. E’ stata pagata regolarmente per il periodo in cui ha lavorato. Le molestie fisiche
sono avvenute in contesti in cui non c'erano testimoni, il datore di lavoro stava attento di essere solo
( situazione di paralisi, incapacità di reazione e paura), le molestie verbali invece alla presenza degli
avventori del locale, in maniera umiliante e canzonatoria, creando grave imbarazzo e malessere.
Con l'aiuto di una psicologa ,che già la seguiva in precedenza, ha affrontato la situazione, non vuole
sporgere una querela o denuncia formale, ma si sente l'importante motivazione di contribuire ad evitare che
quello che ha vissuto possa ricapitare ad altre ragazze che prenderanno il suo posto. Accolgo la segnalazione
e verifico la scelta di non procedere a denuncia formale. La ragazza è riservata, ma convinta che quello che
ha subito non sia giusto, ha un fisico minuto e infantile, dimostra meno anni di quelli che ha, sembra una
ragazzina di 13/14 anni. Verifico la sua volontà di di accettare che io scriva una lettera per informare il
datore di lavoro che è stato segnalato per molestia allo Sportello antiviolenza e alla Consigliera di P. Chiedo
consulenza all’Avvocata per definire il contenuto della lettera di segnalazione al titolare.
- Ricevuta richiesta Mail per incontro per consulenza su discriminazione sul lavoro da parte di una
lavoratrice, operaia in media industria . Dichiara di aver subito e subire Molestie verbali da colleghi maschi
dal 2018 ad oggi. In seguito alle quali ha avuto forte depressione certificata. E’ seguita da un’ avvocata che
l’ha indirizzata alla Consigliera . La sig.ra NON vuole coinvolgere l’azienda, né le risorse umane, nè le
RSU per timore che la sua denuncia possa peggiorare la situazione. Vuole procedere solo con denuncia alle
singole persone/colleghi tramite esposto. Ho consigliato di farsi seguire per questo dal suo avvocato
( contattato per capire meglio il contesto). Ho spiegato alla lavoratrice che La CP non può intervenire sulle
singole persone coinvolte ( i colleghi), se non tramite l’azienda che pertanto dovrebbe essere informata. La
lavoratrice rifiuta di informare l’azienda.
- Giovane lavoratrice madre che ha rassegnato le dimissioni entro l'anno del bimbo ( inviata dall'Ispettorato
del lavoro) per mancata conciliazione che l’ha costretta alle dimissioni. Chiede di vedere se si riesce a
trovare un accordo con l'azienda (secondo l'Ispettorato non sussiste che abbiano negato la riduzione di
orario richiesta (6 ore al posto di 8), si è rivolta anche al sindacato.
Approfondita la documentazione e acquisite informazioni più specifiche ( contratto di lavoro, richiesta di
dimissioni, richiesta di riduzione di orario e negazione del Part time, dati dell'azienda, mail, ecc.). Si
procede affiancando il sindacato.
- Notifica procedimento/AVVISO contro un Comune per situazione di discriminazione di genere in
relazione a non utilizzo graduatoria per nomina servizio di vigilanza urbana. Si è fissato colloquio
esplorativo con la lavoratrice e la sua legale , si è richiesta documentazione e informazioni più specifiche,
acquisito memorandum cronologico per valutare la procedura più idonea. Si acquisiscono testimonianze
scritte a supporto. Si procede con convocazione del Comune ( Sindaco, suo rappresentante legale, Segretario
Comunale). Si analizza la documentazione sulla procedura di mobilità di lavoratore maschio. Si propone la
rimozione della discriminazione e un percorso conciliativo. Il Comune invia documentazione a supporto
della sua tesi e palesa la non volontà di conciliare, pur rimanendo aperto al dialogo.
2. RILEVAZIONE DELLE SITUAZIONE DI SQUILIBRIO DI GENERE (conoscere per operare:
analisi, studi, ricerche)
17.01.22: attivazione monitoraggio PTAP e situazione del personale di 18 Comuni/ su 114 con piano in
scadenza (PTAP RINNOVO 2022/24)
17.01.22: Contatto con Fisac Nazionale (dott.ssa Barbara Malini) per destinare, in patrocinio , Borsa di
studio per giovani donne impegnate in studi e/o ricerche di genere.
25.01.22: Conferenza Nazionale Consigliere di Parità ( h. 11-13) . Incontro formativo di aggiornamento:
nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) che le Pubbliche Amministrazioni sono chiamate
ad adottare ex articolo 6, comma 2, del Decreto Legge 9 giugno 2021, n. 80 (convertito con modificazioni
dalla L. 6 agosto 2021, n. 113) che deve definire tra l’altro "le modalità e le azioni finalizzate al pieno
rispetto della parità di genere, anche con riguardo alla composizione delle commissioni esaminatrici dei
concorsi” (secondo quanto disposto dalla lettera g del comma 2, del sopra citato articolo) ed è destinato a
sostituire anche i Piani di Azioni Positive, in un'ottica di semplificazione dei molteplici analoghi
adempimenti che le PA sono attualmente chiamate a svolgere / schema tipo del PIAO, approvato in sede di
Conferenza Unificata, proposta di decreto Ministro per la Funzione Pubblica, con il quale vengono
inpiduati e abrogati gli adempimenti relativi agli altri piani assorbiti dal PIAO (ex art.6, co. 5, DL 80/21)
2.02.2022: Inviata lettera raccomandazioni ai Comuni con seguente oggetto: Raccomandazioni e
chiarimenti per i futuri adempimenti relativi ai Piani Triennali Azione Positiva in prospettiva dell’ entrata in
vigore dei Piani Integrati di Attività e Organizzazione (PIAO).
23.02.2022: Ricevuti Report 2021 della rete degli sportelli antiviolenza del territorio (Ceav Vicenza, Ceav
Arzignano, Sportello Schio Sportello molestie CGIL, Sportello Cisl, Rete sportelli Bassano e comuni
convenzionati, Sportello Malo)
14.03.2022: incontro dott.ssa Pumilia ITL per scambio informazioni e dati con relazione a consuntivo 2021
su dimissioni volontarie, ispezioni per discriminazioni. In applicazione al Protocollo. Ricevuta Segnalazione
su CCNL (ristorazione collettiva) discriminatorio nei confronti delle lavoratrici in congedo per maternità.
18.03.2022: Comunicazione ai sindacati (Cgil, Cisl, Uil), ai sensi del Protocollo, dei dati ITL 2021 relativi
alle convalide delle dimissioni volontarie, chiesta verifica su segnalazione relativa alla contrattazione nei
settori dei pubblici esercizi ristorazione collettiva e commerciale e turismo. Richiesta collaborazione con
Coordinamento LGBTQIA+ di corso di formazione per docenti e personale della scuola su tematiche
discriminatorie in relazione ai dati in crescita di tale fenomeno nella ns. Provincia.
01.04.22: Conferenza Nazionale Consigliere di Parità ( h.11-13). Incontro formativo di aggiornamento sui
compiti di monitoraggio nei territori per il PNRR.
11.04.22: Consulenza con dott.ssa Mosele, Ulss n. 7 per corso di formazione sulla Consigliera di Fiducia e il
ruolo dei Cug nelle aziende sanitarie
27.04.22: Conferenza regionale delle Consigliere di Parità con la Consigliera Nazionale ( h.14.30-16.30)
3.05.22: Conferenza regionale delle Consigliere di Parità con OO.SS. Spisal.
16.05.22: Conferenza regionale delle Consigliere di Parità con CPO REGIONALE ( h.14.30-16.30)
18.05.22: Conferenza Nazionale Consigliere di Parità ( h.10-13). Incontro formativo di aggiornamento sui
compiti e ruolo delle Consigliere alla luce delle nuove normative - certificazione di genere
24.05.22: Webinar: Osservatorio sull’economia vicentina (CCIAA, OO.SS)
25.05.22: Incontro di confronto sulla prassi della certificazione di genere con OOSS (CGIL)
14.06.22: Analisi documento Comune di Foza “Disciplinare sul lavoro agile” – Osservazioni entro il
30.06.2022 (inviate in data 20.06.2022)
24.06.22: Incontro rete Comuni della provincia PP.OO. e CPO Provincia. Conpisione Progetti e
Pianificazione attività .
30.06.22: Conferenza Nazionale Consigliere di Parità ( h.16-18). Incontro di confronto sulla prassi della
certificazione di genere e nomina rappresentanti al Tavolo Istituzionale Ministra Bonetti
9.09.2022: Incontro informativo con la ministra Bonetti PP.OO, sul Family Act
11.10.22: CPO provinciale per organizzare il Corso con il Centro Cornaro (univ. Di PADOVA) sulle PP.OO
15.11.22: Conferenza Nazionale Consigliere di Parità ( h.10.30-14). Report annuale dimissioni e relazioni
Consigliere.
13.12.2022: webinar con ufficio regionale per le politiche economiche, il capitale umano e la
programmazione europea sul dgr 1522/2022. Bando di finanziamento P.A.R.I. Diffusione bando e
informazioni alla rete territoriale.
2.a. Controllo rispetto lex Del RIO (G.C.) Legge Golfo (soc. pubbliche e quotate in borsa),
Sentenza n.62/22 C.C. ( i nomi dei comuni diffidati sono sostituiti da … per riservatezza)
- inviata lettera raccomandazioni ai Comuni con informazione normativa su legge Del Rio - (2.02.2022)
- inviata lettera ai Piccoli comuni (inf. 5000 ab.) con allegato comunicato del 10.03.2022 della C.C. relativo
alla sentenza 62/22 con oggetto modalità per liste elettorali (quote di genere)- (14.03.2022)
- 23.06.2022 Controllo nomine GC. Rinnovo elezioni amministrative del 12.06. 2022 ( inviata lettera con
richiamo normativa e richiesta comunicazione nomine)
- 18.07.2022 Verifica e redazione report su composizione GC. (chiesta consulenza applicazione normativa a
avv. Grimaldi). Inviate diffide a due Comuni non in regola epc Pres. CPO, Pres. Provincia Cons. Par.
REGIONE Veneto.
- 4.10.2022: ricevuta comunicazione dal Sindaco di ….. del ripristino della quota di legge in G.C. Inviata in
data 10.10.22 comunicazione a Consigliera Regionale per opportuna conoscenza.
- 2.11.2022: ricevuta comunicazione dal sindaco di ….., della impossibilità del ripristino della quota di legge
in G.C. Inviata in data 2.11.22 comunicazione a Consigliera Regionale per opportuna conoscenza e
competenza.
3. INTERVENTI NELLE POLITICHE ATTIVE NEL LAVORO (CONSULENZE, PARTENARIATO,
COLLABORAZIONI, COORDINAMENTI TRA CONSIGLIERE DI PARITA’, RETI,
PARTECIPAZIONE AD ORGANISMI REGIONALI, PROVINCIALI, …)
CPO PROVINCIA: riunioni => 1 gennaio/ 1 febbraio / 2 marzo/ 31 marzo/ 12 maggio/ 22 giugno/ 10
ottobre 22
17.01.22: Contattata la dott.ssa Pumilia, nell’ambito del Protocollo ITL, per definire incontro di
coordinamento e verifica dati sul MdL e dimissioni volontarie (data e modalità da definire).
17.01.22: richiesta aggiornamento dati 2021 di consulenze, contatti, utenze, interventi al coordinamento di
rete con i CEAV e gli sportelli anti molestie dei sindacati ( CGIL,CISL,UIL, CEAV Vicenza, Schio, Bassano,
Arzignano, Malo)
17.01.22: ripresa contatti con Ust (dott. Formaggio) e Coordinamento Associazioni LGBTQIA+ della
provincia per proposta ( in attesa di risposta da UST da ottobre 2021) per diffusione lettera/accordo linee di
contrasto alla discriminazioni in ambito scolastico
11.02.2022: sottoscrizione promossa dal Prefetto di Vicenza del “Protocollo di rete per il contrasto alla
violenza contro le donne nei comuni dell’ ULSS Berica della Provincia di Vicenza” – inviato protocollo per
conoscenza ( sportelli, sito, sindacati, associazioni)
15.02.22: Incontro con Chiara Parolin (Iroko onlus) sulla situazione della tratta di giovani donne in provincia
di Vicenza. Presi contatti con Servizi sociali e Progetto di contrasto “Navigare”. Convegno 28/04/2022.
17.02.2022: incontro Coordinamento Associazioni LGBTQIA+ per fare il punto sul dialogo con Ust
(cambio del dirigente provinciale: dott.ssa Nicoletta Morbioli) per diffusione lettera/accordo linee di
contrasto alla discriminazioni in ambito scolastico. SI è deciso un nuovo contatto ( richiesto appuntamento)
e un intervento formativo (inviata lettera di richiesta ai sindacati della scuola)
23.02.2022: Consulenza al Comune di Cassola per mancata risposta all’appello per la costituzione del CUG
in scadenza.
18.02 2022: invio comunicazione a tutti gli attori del Tavolo Coordinamento LGBTQIA+, categorie
datoriali, OO.SS.) delle disponibilità, dell’ offerta di mediazione a garanzia della Consigliera di Parità nei
casi di lavoratori/trici trans evidenziati, messa in collegamento per la gestione concreta.
22.02.2022: incontro con Responsabili Ceav di Vicenza, CPO della Provincia, Assessore ai servizi sociali,
coordinamento LGBTQIA+ per sportello antiviolenza esteso a tutti in generi ( nuovo incontro 13 aprile
2022: deciso apertura Tavolo per coprogettazione del servizio il 25 maggio)
4.04.2022: rinnovata convenzione annuale con avv. Ida Grimaldi per consulenza continuativa
14.04.22: Adesione come partner di rete al Progetto SCOPERTA - Strumenti di Comunicazione e
Prevenzione per Educare al Rispetto e Tramandare l'Autodeterminazione presentato nell’ambito dell’avviso
pubblico per il finanziamento di progetti di informazione e sensibilizzazione rivolti alla prevenzione della
violenza maschile contro le donne e per la promozione di buone pratiche nelle azioni di presa in carico
integrata da parte delle reti operative territoriali antiviolenza delle donne vittime di violenza maschile (linea
a) ( Spazio Donna di Bassano del Grappa). Analoga adesione con la CPO della Provincia. (Fondazione AIDA
Verona)
27.04.22: Adesione come partner di rete al Progetto Caterina, presentato nell’ambito dell’avviso pubblico per
il finanziamento di progetti di informazione e sensibilizzazione rivolti alla prevenzione della violenza
maschile contro le donne e per la promozione di buone pratiche nelle azioni di presa in carico integrata da
parte delle reti operative territoriali antiviolenza delle donne vittime di violenza maschile (CEAV di
Vicenza).
28.04.22: Adesione come partner di rete al Progetto MIRA, presentato nell’ambito dell’avviso pubblico per il
finanziamento di progetti di informazione e sensibilizzazione rivolti alla prevenzione della violenza maschile
contro le donne e per la promozione di buone pratiche nelle azioni di presa in carico integrata da parte delle
reti operative territoriali antiviolenza delle donne vittime di violenza maschile (Coop Con Te e Comuni
Basso Vic.no)
16.05.22: sollecitato incontro /contatto con la dirigente provinciale: dott.ssa Nicoletta Morbioli per
diffusione lettera/accordo linee di contrasto alla discriminazioni in ambito scolastico ( dopo 2 mwsi di non
risposte).
23.05. 22: Incontro programmatico con OO .SS. e Coordinamento Associazioni LGBTQIA per un intervento
formativo al personale docente da avviare a settembre 2022 ( Contatti, visione proposte formative, in attesa
di definizione data e modalità percorso con patrocinio della Consigliera di Parità)
6.06.2022: incontro /contatto con la dirigente provinciale: dott.ssa Nicoletta Morbioli per diffusione
lettera/accordo linee di contrasto alla discriminazioni in ambito scolastico
21.07.2022: incontro con Confimi ( APIndustria), CCIAA per definire il programma e il panel del convegno
informativo previsto a settembre 2022, rivolto alle Piccole e Medie Imprese sulla certificazione di genere e
sul PNRR
22.09.2022: Consulenza e invio materiali normativi sulla parità di genere consigliera di Accademia Olimpica
– Vicenza
3.11.2022: Intervento in Comune di Caldogno per Confimi (APIndustria) al convegno rivolto alle Piccole e
Medie Imprese e ai Comuni sulla certificazione e sul PNRR in ottica di genere
14.11.2022: incontro informativo con i consiglieri comunali (Pupillo, Sala) sule attività della Consigliera di
Parità
05.12.2022: Incontro con responsabili politiche di genere di CGIL, CISL, UIL per fare il punto sulla
situazione del MdL femminile a Vicenza, proposte per il 2023
05.12.2022: Intervento su lavoro e conciliazione - convegno Filcams CGIL
19.12.2022: incontro con Coordinamento LGBTQIA+ per attivare intervento formativo in collaborazione
con OOSS di contrasto alla discriminazioni in ambito scolastico
4. DIFFUSIONE DELLA NORMATIVA E DELLA CULTURA DI GENERE E DELLE
PP.OO. (formazione, convegni, comunicazioni, saggi, articoli, attivazione progetti, ecc.)
12.01.22: collaborazione con la Fondazione Zoè per organizzazione Mostra fotografica sulle STEM.
Contattata FSU per la location.
14.02.22: contatto con l’Istituto Rezzara per partecipare come relatrice nell’incontro 22.03.22 (orario e
modalità da definire), tema “ Vicenza e i cittadini associati. Reciprocità e responsabilità sociale per generare
Comunità”
17.01.22: incontro Presidente Fidapa BPW, distretto Nord Est -Vicenza, sig.ra C. Petruzzelli (collaborazione,
richiesta di formazione da definire)
4.02.22: Intervento alla Tavola rotonda Parrocchia di S. Carlo; Villaggio del Sole, Vicenza. “Reciprocità e
responsabilità dei legami di cura come bene comune”
6.02.22: Comunicato contro gli stereotipi di genere – Campagna di comunicazione della Provincia “Missione
emissioni”
16.02.22: intervento per l’inaugurazione del nuovo Servizio Informa Donna, Comune di Montecchio
Maggiore
22.02.22: video conferenza con studenti/esse dell’Istituto Einaudi di Bassano ( ambito moduli didattici di
educazione civica coordinati dalla prof.ssa Gianesin) sul Mercato del Lavoro e le discriminazioni di genere
5.03.22: Conferenza stampa di avvio della Campagna di Comunicazione e sensibilizzazione PILLOLE DI
PARITA’ (Progetto triveneto Consigliere di Parità del FVG, del Veneto, dele Province autonome di TN e
BZ) . Collegamento con Trieste da remoto
5.03.22:Intervento su mercato del lavoro femminile: dati, tendenze, situazione - FISAC CGIL - Schio
7.03.22: Ripresa a livello Provinciale e avvio della Campagna di Comunicazione e sensibilizzazione
PILLOLE DI PARITA’ (Progetto triveneto Consigliere di Parità del FVG, del Veneto, dele Province autonome
di TN e BZ) in collaborazione con la CPO e l’Assessore alle PP. OO. della Provincia di Vicenza
8.03.22: Intervento su pari opportunità e contrasto alle discriminazioni nel mercato del lavoro - FIM CISL
8:03.22: Intervista in video per la giornata internazionale della Donna, Comune di Marano Vic.no
8.03.22: Intervento per inaugurazione CEAV di Arzignano
9.03.22: Partecipazione alla Conferenza provinciale delle delegate sindacali e delle pensionate CGIL sulla
piattaforma “Belle Ciao” per la promozione dei talenti femminili
16.03.22: Conferenza in presenza con studenti/esse del Liceo “Pigafetta” -Vicenza per PCTO sul Mercato
del Lavoro e le discriminazioni di genere
22.03.22: Intervento ai martedì culturali dell’Istituto Rezzara di Vicenza. “Vicenza e i cittadini associati.
Reciprocità e responsabilità sociale per generare Comunità”
30.03.22: Conferenza in presenza con studenti/esse dell’Istituto De Pretto di Schio sul Mercato del Lavoro e
le discriminazioni di genere in collaborazione con la CPO di Schio
3.04.22: Incontro con la rete delle donne vicentine per la cura, il collettivo di giovani donne “Flusse”, il
coordinamento per la sanità pubblica sulla situazione dei Consultori sul territorio
7.04.22: Partecipazione al Convegno IL PNRR per la Parità nel lavoro e nella vita, Comune di Montecchio
Maggiore. Intervento “Il PNRR come strumento per rimuovere le disuguaglianze consolidate sul lavoro e i
tradizionali stereotipi culturali di genere. Alcune riflessioni”
20.04.22: Intervento all’inaugurazione della Mostra: STEM Passion, in collaborazione con FSU e
Fondazione Zoè, in sede Zambon group
2.05.22: Incontro con Ricercatrice Lara Albani, su empowerment delle ragazze verso le discipline Stem
( progettazione di Azioni positive)
2.05: Intervento al PLDM: Reti e alternative in tempi di pandemie, guerra e crisi climatica.
8.05.22: Intervento alla giornata delle Famiglie Arcobaleno del Veneto a Mestrino
18.04.22: Intervento all’inaugurazione della Mostra: STEM Passion, in collaborazione con FSU e
Fondazione Zoè, in sede Università
19.04.22: Incontro rete territoriale donne : situazione consultori. ( nuovo incontro 16.06.22)
20.05.22 : Intervento e Patrocinio alla Giornata Internazionale contro l' Omobitransfobia, a Schio
26.05.22: Intervento incontro formativo Ulss alto vic.no n. 7 sul ruolo dei CUG e delle Consigliere di
fiducia.
8.06.22: Comunicato stampa a commento dei due femminicidi odierni in città
9.06.22: Intervento, premiazione ad Apindustria/Confimi, progetto STEM Girls and Sciences
14.07.22: Partecipazione a Webinar con Confcommercio Vicenza su tematiche della Conciliazione e della
maternità nel MdL
1.10.22: Partecipazione e intervento al Seminario sui Consultori con associazioni, rete donne vicentine, Cgil,
Flusse, operatrici ULSS8. Concesso Patrocinio.
12.10.22: Presentazione del volume di Venetica 1/22 su Donne e Consultori a Nordest durante gli anni ‘70
14.10.22: Presentazione del libro di A. Minello “ Non è un Paese per madri” -Laboratorio Labis
18.10.22: Presentazione e inizio corso su PP.OO. e discriminazioni di genere, con Università di Padova,
Centro Cornaro e la CPO della Provincia di Vicenza. Rivolto ai Comuni del territorio.
19.10.22: Conferenza con studenti/esse del Liceo Trissino di Valdagno sul Mercato del Lavoro e le
discriminazioni di genere
30.10.22: Partecipazione e intervento al Seminario i “Primi mille giorni” - Cooperativa ALINSIEME, su
tematiche della Conciliazione e della maternità nel MdL.
14.11.2022: Incontro organizzativo con la Casa di cultura popolare (dott.ssa Consolaro) e l’avv. Grimaldi
per definire struttura contenuti del ciclo di seminari e convegno “ Strumenti di analisi, consapevolezza e
tutela del genere/dei generi” che si terranno nel 2023 da febbraio a giugno
18.11.22: Intervento alla fiaccolata per l’inaugurazione della Panchina rossa Comune di Longare.
19.11.22: Partecipazione al Convegno “ Riconoscere e nominare la violenza per un nuovo patto tra uomini e
donne” – Chiostri di S. Corona, Vicenza, CGIL
25.11.22: Itis Rossi Vicenza: presentazione Ciclo di incontri nelle scuole superiori contro la violenza di
genere attivato dai soggetti promotori del Protocollo promosso dal Prefetto nell’ULSS n.8 ( di cui la
Consigliera di Parità fa parte)
6.12.22: Incontro rete territoriale donne, CCP, OO.SS. , Donna chiama Donna, Comitato per la salute
pubblica: situazione consultori e programma iniziative 2023
4.a. Patrocini e Contributi concessi
2.11.22 inviata lettera ad Associazioni richiedenti con procedura per richiesta
PATROCINI 2022
- Mostra STEM Passion - Fondazione Zoé maggio/giugno 22
- 20 maggio 22 , Schio – Giornata Internazionale dell’Omobitransfobia
- Associazione FLUSSE – evento Laboratoriale rivolto a giovani donne per mappare richieste e bisogni ai
Consultori 30 settembre/1 ottobre
- Beate Vivo Farm Srl: Progetto di indagine sociologica ottica di genere e in collaborazione con Il Liceo
Quadri e Fogazzaro di Vicenza, Brocchi di Bassano su “ Le Relazioni con il futuro attraverso gli occhi dei
giovani” a.s. 21/22
- Comune Montecchio Maggiore (VI) PROGETTO PARI OPPORTUNITÀ 2022 ( eventi ed incontri)rivolti
alla cittadinanza nel corso dell’anno)
- API/Confimi : Progetto “Girls and Sciences”, promozione delle attività, studi, materie STEM
- API : Presentazione LIBRO “Pari Opportunità e discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro” a cura di
Ida Grimaldi
- Associazione Donna Chiama Donna: Percorso Formazione Scuole “ Giovani consapevoli” ( stereotipi e
identità di genere)
- Associazione IdeAzione: Percorso Formazione Scuole “Schegge” (Contrasto alla violenza e al bullismo di
genere)
- Coordinamento LGBTQIA+ e Associazioni sindacali : Percorso Formazione Scuole “ A scuola di
inclusione”
- Casa di cultura Popolare: Ciclo di incontri su discriminazioni di genere nel Mercato del lavoro e cultura del
maschilismo
- Fisac Nazionale, Borsa di studio per giovani donne impegnate in studi e/o ricerche di genere
- Rete per le politiche territoriali di contrasto alla violenza e per promuovere la cultura di genere del
comune di Mussolente (VI) con i comuni limitrofi della provincia di Treviso
Contributi concessi nel 2022
BENEFICIARIO EVENTO IMPORTO Note
CONTRIBUTO
Associazione Progetto “Schegge” Euro 200,00 evento concluso – ora in ragioneria
culturale per
L’IdeAzione liquidazione
Apindustria Vicenza Girls & Science Euro 300,00 iniziato nel 2022 e in conclusione
nel 2023
Ass. Donna Progetto “Giovani Euro 200,00 evento concluso – ora in ragioneria
Chiama Donna Consapevoli” per
liquidazione
Coordinamento Progetto “A scuola di Euro 200,00 iniziato nel 2022 e in conclusione nel
LGBTQIA+ / inclusione” 2023
OO.SS.
Ass. Casa di Ciclo di seminari su Euro 200,00 iniziato nel 2022 e in conclusione nel
Cultura Popolare discriminazioni di 2023
genere e cultura dominante
del maschilismo
Vicenza, 11 gennaio 2022
PhD. Francesca Lazzari
Consigliera di Parità