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Novità collocamento Obbligatorio

pubblicato il 06/03/2017
Slitta dal 2017 al 2018 il termine per adempiere all’obbligo di assunzione di un disabile da parte delle aziende con 15 dipendenti.

Il Dl 244 del 30 dicembre 2016 (Milleproroghe) fa slittare dal 2017 al 2018 il termine per adempiere all’obbligo di assunzione di un disabile da parte delle aziende con almeno 15 dipendenti. Il Milleproroghe ha concesso alle aziende di questa fascia un ulteriore anno per attivare l’effettivo ingresso di un lavoratore disabile. L’obbligo pertanto decorre dal 2018, con la conseguenza che l’assunzione dovrà essere fatta decorrere non oltre il termine del 1° marzo 2018 (cioè nei 60 giorni successivi dall’insorgenza dell’obbligo stesso).

Riferimenti normativi: Legge n. 19 del 17 febbraio 2017di conversione del Dl 244 del 30 dicembre 2016 L’articolo 3 del Dlgs 151/2015 l’articolo 2, comma 2, del Dpr 333/2000