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Art. 3 della legge 12 marzo 1999 n. 68 come modificato dal D.Lgs 14 settembre 2015 n. 151. Modificato dal decreto "milleproroghe"

pubblicato il 27/01/2017
Chiarimenti operativi del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e dell'ANPAL nota 41 0000454 del 23-01-2017

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e l'ANPAL hanno fornito chiarimenti operativi in ordine alla presentazione del prospetto informativo e agli obblighi assunzionali dei datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonchè dei partiti politici, delle organizzazioni sindacali e delle organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale.

In allegato la nota interpretativa.

Il Dl 244 del 30 dicembre 2016 (Milleproroghe) fa slittare dal 2017 al 2018 il termine per adempiere all’obbligo di assunzione di un disabile da parte delle aziende con 15 dipendenti. Il Milleproroghe ha concesso alle aziende di questa fascia un ulteriore anno per attivare l’effettivo ingresso di un lavoratore disabile. L’obbligo pertanto decorre dal 2018, con la conseguenza che l’assunzione dovrà essere fatta decorrere non oltre il termine del 1° marzo 2018 (cioè nei 60 giorni successivi dall’insorgenza dell’obbligo stesso). Riferimenti normativi: Legge n. 19 del 17 febbraio 2017di conversione del Dl 244 del 30 dicembre 2016 L’articolo 3 del Dlgs 151/2015 l’articolo 2, comma 2, del Dpr 333/2000

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